職場

職場前5％人才都有這習慣：「執行力」就是最大的「實力」

「實力」建立在「執行力」之上。身為習慣養成顧問，多年來我與不少人接觸，發現「會進步的人」和「不會進步的人」之間，最大的差異就是「執行力」。每個人都知道「應該去做」，卻不是每個人都真的會付諸行動。而且，能夠「立即行動」的人只占少數。這少數人會比其他人更快成長、進步。（本文節錄自《習慣致勝》一書，作者：

職涯愈換愈迷茫？學習用「帶薪學習」心態工作

過去我提到獲得了夢寐以求的「高薪管理顧問工作」之後，卻陷入了巨大的迷茫感。我不知道為什麼，因此翻開了《獨立工作者：現在開始為自己工作》這本書，學習用「帶薪學習」的心態工作，而不是一味的追求升職加薪，培養「帶得走的技能」後裸辭。一直到自己開始寫書、成為在網上發表文章的內容創作者，並透過Skool社群找

職場資深老屁股為何不會被Fire？看懂組織裡的「局」，你也能如魚得水

為什麼會留一個沒有能力的資深員工在這裡？是他得知了某些不為人知的事情，所以沒人敢動他，或是他是皇親國戚？也有可能他可能獨占了一個很特別、很特殊又不可或缺的角色，但目前剛進去你可能還沒發現，又或者你從來沒有想過要去發現──職場中原來每個人都有一個這樣的定位。（本文節錄自《親愛的馬克瑪麗2：Re:上班難

你是辦公室裡的雷隊友？這3種員工，小心被列開除名單

沒有人想要被公司炒魷魚，雖然有時候是公司的問題，但有些員工已經成了「雷隊友」卻不自知。《富比世》的編輯桂瑞妮（Soulaima Gourani）整理了3種最容易被開除的職員，可以藉此來檢視並調整自己工作態度，避免突然失去頭路。1. 愛唱反調，散發過多負能量這種人本身會散發負能量，並且拒絕所有事情，但

30歲後，真的不能用人力銀行找工作？前外商人資揭底層邏輯

近期看到一篇網路文章探討30歲後，不該用人力銀行找工作，然後我跟朋友順勢聊起過去的求職經驗，的確在30歲後，我們都沒有再用人力銀行找工作了。但原因和文章所說的有些不同。根據我個人和同業做人資的經驗，真相是徵才平台的底層邏輯相當殘酷。首先想說，我個人確實年過三十後，沒再用人力銀行找工作。原因在於過去2

全球工作與生活平衡最好的10大國家！這些典範令人羨慕

在人生中，如果能取得工作和生活最好的平衡，那絕對是幸福美滿的事。在這個汲汲營營且忙碌的社會裡，人生幾乎泰半以上的光陰都奉獻給工作，不少人成天被工作壓得喘不過氣，在生活和職場難以區隔的日子下，承受的是更無以復加的無奈。雖然人生活在世上，工作的本質本來就是為了賺錢，也唯有賺錢才能維繫生活品質，更除了照顧

害怕隔行如隔山？想無痛轉職，你可以做這三件事⁣

「人類所有的德性之中，『勇敢』是最稀缺的，知道再多道理，直到人們用勇氣去捍衛，才會真的發生。」——《一隅有花 Gentle Plants Calendar》⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣有長期看我文章的朋友都知道，我的前一份工作是會計，甚至當年我除了高普考及格外，我還有會計師考試及格證書，雖然現在看起來，這些都沒

Z世代不靠學歷，如何在職場被看見？這3點要有

最近，我常聽到一些企業主管或老闆抱怨，因學歷漂亮找進來的Z世代員工，實際表現落差太大，讓他們很傻眼，隨後這些人也不會受到重用或升遷。到底他們缺的是什麼，以致貴人運就此斷送？可簡單分為3點來談。最近，在社群上有一波關於學歷是否重要的討論。有教育界領袖認為他認識的一些老闆並不重視學歷，但許多年輕網友卻表

種香蕉竟可舒壓！中國年輕人辦公室最新流行「禁止蕉綠」

中國社交平台近日刮起一股新潮流，竟然是在辦公桌種香蕉。此前有業者腦筋動得快，將鮮切分段的蘋果蕉、小米蕉，妝點成為綠色植物，還附上「禁止蕉綠」的掛牌，深獲年輕人的喜愛，躍為最新的舒壓方式。綜合海報新聞、天下網商報導，在辦公桌養水培香蕉，近日成為中國社交平台的熱門話題。不少網友曬出自己的「作品」，分享辦

職場「追隨夢想」是惡夢？NBC副總裁：不如抓住機會

6月畢業季即將到來，許多新鮮人摩拳擦掌，準備投入職場來「追隨自己的夢想」。但旗下擁有環球影城的美國娛樂公司NBC環球副總裁漢默（Bonnie Hammer）認為，追隨夢想是「惡夢般」的職場建議！她為何會這麼認為？對新鮮人又有什麼建議？ 隨著各個不同世代的人相繼投入職場，漢默也感受到新一代員