職場

面試如何拆謊言辨識人才？紐時專欄作家建議問2冷門題

在職場誰不靠假象過日子？尤其在面試場合，身為前任人資的我，更看多聽多了求才者的謊言。但最近看了紐約專欄作家新書提出，面試時也能戳破包裝，深刻認識一個人，最好詢問這兩個較為少見的問題。到底在台灣職場有用嗎？我的看法是這樣。前陣子朋友與我分享天下文化近期出版一本由紐約時報專欄作家大衛．布魯克斯（Davi

職場的常見錯誤，為什麼你不該在凌晨三點回信？

最近負責的案子換了新的專案經理，跟新的負責人作案子，自然需要新的磨合，所以，雖然他發問的有些多，但我並不以為意。兩週前，不經意發現老闆們似乎對他頗有微詞，認為他一接手後，案子很不順利。於是上週開會，我特別注意聽，這一聽發現：會議上他跟某工程師討論事情，明明10句話可以完結，卻花了20分鐘。工程師立場

你已經做得很好了！允許自己專注在你真的做得好的事情上

編按：永遠不要在一個你無法掌握或是掌握得不好的領域之內戰鬥，想去做一件你無法做好的事，只會浪費你做那些你能做得更好之事的寶貴時間。（本文摘自《倉鼠累了嗎？》一書，作者為阿克瑟．貝格等，以下為摘文。）實用小提醒、第N次的想法啟發，即便我們有可能會重複，但在過勞預防這個議題上，我們常常可能根本重複的不夠

八秒抓住年輕人的心，員工成PressPlay代言人

在PressPlay（瑞奧），「員工體驗」發揮得淋漓盡致。從滿週年專屬禮物、突襲式下午茶到年度最佳專案獎，都被員工分享到網路，外界因而認識這家公司，148位伙伴儼然成為企業代言人。 3月29日剛過八歲生日的PressPlay（瑞奧）是家新創公司，率先推出「員工體驗」，成為新世代嚮往的職場。

不懂貓世代「感覺」，主管恐怕得做到趴

以Z世代為主的年輕人被稱為「貓」世代，他們的價值觀與父執輩截然不同。跨世代領導力專家李河泉歸納出新世代「5F」的特質，「一定要認識他們，才能找到破解之道。」 5月中旬，一群50世代的大學同學定期聚會，大伙點完餐後，正在忙畢業季徵才活動的王曉惠（化名）隨即嘆氣說：「我們就是夾心餅乾，既要承上

問路人、娛樂家是什麼？承億酒店為人才量身訂製職缺

去應徵工作，老闆卻為你「量身訂製」新職缺？承億酒店就是這麼做的。不僅首創遊戲長、問路人等職銜，甚至連總經理也開放應徵，快速吸引年輕人加入。 承億酒店開幕不到兩年，是台灣「最資淺」的五星級飯店，卻擁有全台唯一的「遊戲長」，而這個頭銜，竟然是為人才「量身訂製」的新職缺。 2022年底

遠距上班一整年，台灣大業績不跌反升

2021年5月，台灣因疫情進入三級警戒，台灣大哥大先前已執行遠距上班制度，所以無縫接軌，當年營收不跌反升。而現在，台灣大已全面採用彈性制度。 常有員工因家庭因素而辭職，對勞資雙方都是損失。沒想到，台灣大哥大（下稱台灣大）總經理林之晨的一個小實驗，不僅順利度過新冠疫情「三級警戒」的衝擊，還幫

台灣有38％求職者會附「影音履歷」，新鮮人請跟上！

踏出校門、步入社會的你，使用哪個求職平台？不，你沒聽錯，TikTok正是新近崛起的好選擇。在台灣擁有逾565萬用戶的TikTok，近年興起職涯建議主題#CareerTok風潮，從面試妙招到薪資談判，都有達人教學，而且瀏覽量已衝破20億。現在，TikTok進一步結合短影音與履歷，更讓近八成招募經理不得

輕視對方的時間和約定：一流精英絕不做的事──不守時

會不會遲到，將如實反映出一個人的工作態度。在競爭激烈的全球商業世界中，讓人生三振出局最快的方式，就是厚臉皮的遲到、沒有遵守工作交期。一流人才首先要做到的，就是絕對不遲到，任何工作不但如期，還要能從容地完成。讓對方等待是浪費他人時間的行為，是缺乏紀律、沒有責任感的表徵。（本文節錄自《世界一流菁英的77

上司交付工作能不能拒絕？論語中孔子早用「8個字」說完正解

孔子人生的慘，大概很難有人能出其右：找不到工作、遇到強盜、沒飯吃、兒子比自己早過世、各種霸凌，還有長達14年的校外教學（無誤）……不論你認同或反對孔子的說法，都能藉此省思自身的想法、原則和因應之道，或許就更能了解自己要如何立足於現世，決定自己要活成什麼樣子。（本文摘自《厭世讀論語》一書，作者為厭世國