職場

大學排名前頂校畢業，求職卻不順？他可能患了「這種病」

我有一名朋友是台大畢業的高材生，出社會幾年後，時常跟我抱怨求職不順，或是收入不太滿意，在他轉職時，帶著一張密密麻麻看似輝煌的履歷找上我諮詢。但，我看完履歷的當下心裡想，他可能患了「名校病」。說實話，我教過無數台大、政大等國立頂大學生，因為他們從小都活在順風順水的生活裡，卻不知道這個世界是人外有人，天

調查：Z世代近3成求職者會帶父母參加面試！背後心態是？

畢業求職季來臨，假如你是面試官，遇到職場新鮮人帶著父母一起來面試，你能接受嗎？這個場景可能令人難以置信，卻已經成為Z世代求職者中的一個新趨勢。所謂的「Z世代」，根據麥肯錫報告，指的是1997年到2012年出生的人；這個世代目前占全球人口的32%，預計到2025年將成為27%的勞動力。根據求職履歷網站

I人、E人都去求職面試，哪類型比較吃虧？

近期MBTI帶動一波性格解析風潮，許多人認為I人代表內向，E人代表外向。聽說不少被劃分為I人的人士抱怨，去面試會因此被貶低，甚至有人會去外商面試時，想盡辦法偽裝為E人。到底I人與E人，誰求職面試會吃虧？以下是我的真實觀察。朋友說，她的同事在大學畢業時，有聽說過外商不喜歡內向i人，因此他們去應徵面試時

怎麼拒絕額外工作還不得罪人？麥肯錫：5個必學策略

當我們正在處理重要工作，計畫已排得很緊湊，卻突然被交辦額外工作時，該如何應對？麥肯錫建議：對於不是分內且不合理的額外工作，該拒絕時一定要果斷說「不」。無論我們多麼努力，永遠無法滿足所有要求，因此必須適度抉擇與拒絕。我們可以根據對方的重要程度，或是拒絕這份工作會帶來的負面影響，來決定是否拒絕。（本文節

工作是最好的修行：和顏悅色、坦白溝通，無一不是人生大事

只有躲在深山安靜的茶室中才能平心靜氣，那不叫修行，那只是一種修行的姿勢而已。真正的修行，就體現在每一天的工作中。如何和顏悅色地與同事說話，如何清晰明確地安排事項，如何在別人不理解的時候坦白溝通，如何在獲得成績時不揚揚自得……這些事沒有一件不是人生大事。（本文節錄自《工作的本質》一書，作者：樊登，采實

履歷狂投竟沒面試通知？求職專家：也許非你不夠格，有5原因

過去曾教過上百人求職，而最多人與我分享的困擾就是，為何我在人力銀行投了那麼多履歷，卻沒收到幾個面試通知？當這種情況發生一段時間，無疑是打擊信心，甚至會礙於經濟壓力，產生焦慮感，不為人知的是，企業人資通常不會說出已讀不回，甚至不讀不回的理由，以下就幫大家整理出5個，企業不邀約你或是直接不讀不回的真相，

不離職，可能會抱憾終生！跨國研究揭露：工作者在職涯中最後悔的11件事

你是否曾後悔在會議中沒有發表自己的意見？還是沒有提出加薪的要求？或者是在不滿意的工作停留太久？其實放諸四海皆有關於職涯的悔恨，2024年Resume Now的一項關於職涯遺憾的研究，就對美國、英國、法國和德國的1000名員工進行調查，以下是他們的發現。有66%受試者抱持著與「工作相關」的遺憾，其中最

你比較有投資者還是企業家性格？從吃飯習慣就能知道

編按：投資家比較重視結論，企業家大多重視順序？從負債兩千萬到年收入三億日圓，日本理財達人世野一成教你用有錢人的思考模式重新看全世界！（本文摘自《為什麼有錢人先吃最喜歡的菜？》一書，以下為摘文。） 請各位想像一下，在自己的眼前有一盤很精緻的料理。你會先吃自己最喜歡的菜嗎？還是會把最喜歡吃的菜

心態決定成敗：你待的組織是「天才文化」還是「成長文化」？

把「心態」理解成3個彼此作用的同心圓系統：你的心態會受到你所屬的群體或團隊本身的心態文化影響，而群體又受到更大的組織心態影響。組織心態的文化和個人一樣，並不是完全屬於定型或成長心態，而是在一個連續的光譜上發揮作用。過去10年的研究裡，我和我的團隊已經確認心態文化光譜上的兩端分別是天才文化和成長文化。

生活中最怕的事：都是你做的選擇，最後你卻在抱怨！

人人都嚮往安逸。然而，對年輕人而言，「安逸」卻可能是一個陷阱。某一天，你可能會發現，你一直過的安逸生活其實是一條下坡路，你的要求已經很低了，卻還是沒有辦法維持它的水準，因為這個時代的變化實在是太快了，在擁擠的潮流中，你不向前，就會退後。正如有一句名言所說：「容易走的都是下坡路。」（本文摘自《你這一生