職場

矽谷阿雅：最糟的時代，我沒有找到工作，但創了在美國的第一份工作！

編按：後疫情時代、職場冰河期找不到工作？一個蘋果日報的小記者，怎麼在金融海嘯中求職，突破困境，如今變成矽谷電子商務產品長、行銷長？阿雅是土生土長的台灣人，從小就有記者夢，但大學念的是韓文系，擠不進媒體圈，她就自己創新聞社，最後如願當上蘋果日報一姊，又勇敢的放棄累積起來的人脈，貸款了300多萬到美國念

畢業生注意！工作滿180天領3萬，五張圖教你怎麼拿！

受到新冠疫情衝擊，今年被喻為「最慘畢業季」，許多新鮮人還沒畢業就已經提早感受找工作的痛處。不過，現在政府幫你一把！透過五張圖，快來看懂「青年就業獎勵計畫」。勞動部「青年就業獎勵計畫」今天（6月15日）正式上路，針對108學年度應屆畢業的15至29歲青年，若持續受僱於同一雇主滿180天，就可申請最高新

沒有好或不好的工作！兩個工作機會在眼前，你該怎麼選？

編按：有兩個工作機會，該接受哪個？這時候不如想想：你下下一份工作想做什麼？為什麼你現在不能做下下一份工作？缺什麼？ （本文摘自《矽谷阿雅 追不到夢想就創一個！》一書，以下為摘文。）我的學妹劉穎璐是個從寧夏到紐約工作的優秀女孩，她問我：「我現在在一家小廣告公司做行銷，想跳槽，一個是紐約新式餐廳的行銷經

掌握「USB原則」：跳槽不再是另找舒適圈！

（本文摘自《總經理解密主管學：全方位主管職場實戰》一書，作者為郭憲誌，以下為摘文。）編按：在決定自己是否應該轉換到下一個跑道之前，最重要的一件事就是清楚自己的能力與最大價值，特別是在盤點自己能力與價值時，應包括「顯性」與「隱性」兩大領域。「嗨，柏宇好久不見了！ 最近好嗎？」電話另一端傳來熟悉的聲音，

「假期後症候群」不是怠惰，是疾病！主管該如何幫員工？

（本文摘自《總經理解密主管學：全方位主管職場實戰》一書，作者為郭憲誌，以下為摘文。）編按：根據心理醫師的臨床研究，「假期後症候群」（post-holiday syndrome）是現代人的一種心理上的疾病，因為平常工作時高度的緊張與專注，在長假期間又會因為過度放鬆或缺乏身體的活動，所以返回工作崗位時很

睡在衣櫥裡3個月！他創辦年銷售200萬美元的時間管理App

時間和金錢一樣，想要有效使用或節省，就先要記錄目前是怎麼使用的。但這些記錄都非常麻煩，讓很多人望而卻步。這也是很多上班族的痛，畢竟我們常會被要求記錄下每天做了些什麼。為了解決這個問題，一位挪威的創業家就開發了名為 Timely 的 App，用人工智慧為我們管理時間！ 這位創業家是 Math

比鬼更可怕的是你我身邊的故事：辦公室來了一個很會「摸」的主管

職場性騷擾：每一次閃躲失敗、每一次佯裝不知、每一次的「先選擇沉默」，都讓我更氣自己。我開始懼怕送走每一天，因為這代表下個無力改變的一天又要到來，而他每天仍笑笑地盡情伸手、動口，讓我感覺有一部分的自己，真的被他吃掉了。慢慢失衡的我，終於在一次臉書留言事件中爆發。（本文摘自《比鬼故事更可怕的是你我身邊的

寫回憶錄被「時尚女魔頭」絕交？《Vogue》前特約編輯：這其實是封給她的情書

時尚界人士出版回憶錄並不稀奇，但在上架前幾個月就掀起熱議，甚至讓出版社因此決定讓書提前亮相，似乎就沒有那麼常見了。這本由《Vogue》前特約編輯André Leon Talley所撰寫的自傳《雪紡風衣：一部回憶錄》（The Chiffon Trenches: A Memoir），因為在書中分享了許多

百年最慘社會新鮮人 10.4萬個職缺人間蒸發

新冠病毒打亂人類生活型態，奪走許多人的工作機會，尤其是初入職場的社會新鮮人，更是面臨嚴峻的考驗，他們該如何從疫情危機中找到人生的轉機？年輕人不要以為台灣是防疫模範生，就以為「後疫情時代」與你無關。5月15日，台積電證實擬斥資120億美元（約3600億台幣），到美國亞利桑那州設廠，將提供超過1600個

「下流世代」 注定比上一代更貧窮

當世界各國大撒幣，祭出各式紓困方案，也象徵後代子孫將承接難以想像的龐大債務。新冠病毒不僅襲擊人體健康，年輕人也將加速淪為貧困一族。人類史上將首次出現比父母更貧窮的下一代！英國作家馬克．湯瑪斯（Mark E.Thomas）稱為「下流世代」。只是，沒想到新冠病毒橫空出世，更加速年輕人淪為貧困一族。打開「