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安逸老屁股不如新人、沒退休福利…透視華為的「狼文化」
編按:一方面,華為總裁任正非給員工高薪資和豐厚的分紅,另一方面,對「耽於享樂」又保持著強烈的警惕和反感。任正非很清楚,一個被「享受」腐蝕了的老員工,價值還不如一個剛剛走出校門,一無所有的熱血大學生:成功是一個討厭的教員,它誘使聰明人認為他們不會失敗,它不是引導我們走向未來的可靠的嚮導。繁榮的背後,處
除了檢討失敗…你找得到「成功」的原因,並且複製它嗎?
編按:我們都知道要檢討失敗的原因,不過別忘了「成功」也是要被解構,才能夠再次創造成功的結果!成功是結果,能力內核是成功的原因。成功不可複製,但能力內核可以。你能像化學家一樣,從成功經驗中提取出能力內核嗎?(本文摘自《每個人的商學院・商業進階》一書,以下為摘文。)老闆從來都是不可複製的,把自己當成核心
「假期後症候群」不是怠惰,是疾病!主管該如何幫員工?
(本文摘自《總經理解密主管學:全方位主管職場實戰》一書,作者為郭憲誌,以下為摘文。)編按:根據心理醫師的臨床研究,「假期後症候群」(post-holiday syndrome)是現代人的一種心理上的疾病,因為平常工作時高度的緊張與專注,在長假期間又會因為過度放鬆或缺乏身體的活動,所以返回工作崗位時很
傳產如何數位轉型?瑞助營造董事長:推動改革,不求一步到位
本期《哈佛商業評論》的封面故事所談的「發現驅動型規劃」(discovery-driven planning,DDP),強調使用該理論時,要先想像產品的樣貌,接著找出企業需要改變什麼,才能達到目標。瑞助營造的董事長張正岳認為,這與他推動公司變革與數位轉型的理念不謀而合。先從市場、技術、客戶等構面來思考
數位轉型到底怎麼轉?五個漸進步驟抓住疫情轉型良機
數位轉型浪潮來臨,幾乎所有行業都莫之能禦。但其實也有很多企業感到困惑,數位轉型到底是什麼?要如何因應?公司開了幾十年好像也做得好好的,為什麼要轉型?三階段升級:數位化、數位優化、數位轉型詹文男表示,數位轉型應該分為三個階段:第一階段叫「數位化」。有些企業還是大量靠人工,技術則是口耳相傳,資料都是紙本
人資布局被疫情打亂?看聯發科如何用這「四階段」度過危機
於全球各地都有分公司在運作的聯發科,面對新冠肺炎帶來的挑戰,在確保全體同仁身心健康的前提之下,活用四個階段的人事策略,讓各地分公司依舊能順利運轉,成功度過危機。新冠肺炎疫情在台灣逐漸緩和,台灣企業也開始逐步「解封」。位於新竹科學園區的聯發科技總部,也從5月中旬,開始放寬部分限制:原本各自獨立封閉的各
google、Apple、微軟的「產品」是如何一代又一代死去?
瞭解了產品的出生和疊代,接下來,我們必須瞭解產品的死亡。有生必有死,反過來說,有死才有生。很多人每天都在思考產品的「生存策略」,但卻沒想過產品的「死亡策略」。(本文摘自《每個人的商學院・商業實戰(下)》一書,以下為摘文。)M開了家做土渣餅(編按)的店,因為好吃一下子火了,每天門口都排著長隊。可是,剛
李開復:精進永遠不會被AI取代的能力
AI已經不是未來式,不論是網頁搜尋結果、不經意滑過的廣告,都是AI應用滲入生活的例子。而在數據經濟大潮之下,大數據加上演算法,彷彿是一流的建築師,拿到了源源不絕的優良建材,讓看準趨勢的企業得以搭建堅固的數據紅利護城河。但隨著應用漸廣,人類對AI的恐懼不再只是幻想。AI會搶走我的工作嗎?AI會不會侵犯
Google也在做!如何把公司打造成「網紅」?
編按:網紅企業等同於公關產品,可以為企業帶來高知名度,所以每一個創業者都應該成為網紅。過去,是先有產品,後有品牌;現在,企業可以先有品牌、先打動用戶的心,再提供用戶所需的產品。(本文摘自《每個人的商學院・商業實戰(上)》一書,以下為摘文。)公關產品令人大開眼界,但如果企業生產的產品並不直接面向消費者
品牌品味長
內容串流平台正在形塑現代人的生活方式。根據Business of Apps網站(網址:businessofapps/data/)公布的資料,網飛(Netflix)擁有全球1.67億個訂戶(到2019年年底),平均每位使用者一天收看兩小時影片,美國網飛平台上可供使用者選擇的影片清單共有3800部;Sp
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