經營管理

「ART」是什麼？為何企業轉型少不了它？

一家公司獲得新知識的能力，可以成為變革之力，而變革之力就是競爭力。問題是，即使我們早已進入「知識工作」的時代，轉化知識催出變革與創新的過程，卻宛如「一潭死水」。問題出在哪裡？又該如何破解？2025年1月20日，川普（Donald Trump）再度就任美國總統。甫上任一個月，他倚重體制外強人馬斯克（E

何培鈞改造日本極限村落，讓台灣創生力量跨國爆發

曾打造台灣最美民宿「天空的院子」的何培鈞，近年拉高格局，從亞洲視角促進人才流動，探索地方創生最新跨國模式。2023年底成立的Local To Local，就成功改造日本極限部落，成效斐然。 這群台灣人又來了呀！」群山環繞間，76歲的北山加一郎，一臉淡定地在腦中搬演著小劇場。這群Local

轉型成台積電伙伴！SONY創新啟示錄

從一開始的隨身聽、CD播放器，到後來的PS遊戲機、個人電腦，SONY在二戰後成為巨頭企業。然而，早期的成功通常是後期轉型的包袱，其轉型過程中，在創新與成長間的取捨，值得台灣企業借鏡。索尼（SONY）是令人景仰的日本大廠，從家電製造轉型成今日台積電的半導體伙伴，這一連串的轉折，剛好是台灣企業今日轉型的

2024金控薪資榜：元大金平均年薪202萬奪冠！排名一次看

2024年14家金控員工平均薪水全揭露，排名大洗牌，整體平均薪資為159.1萬元，較前一年增10.6%。而14家金控中，元大金（2885）以年薪平均202.2萬元，超越去年度冠軍中信金拿下金控第一名寶座，成為最強「金飯碗」。14家上市金控2024全年稅後純益，合計共5,979.6億元，創歷史新高，年

反向導師制實戰！年輕員工該「開什麼課」？

反向導師制是指由年輕員工指導資深員工，是打破世代壁壘的方法之一。不過，年輕員工可以「開什麼課」呢？有哪些強項可增加公司的競爭力？這次的課程安排得很急促。過年前我接到一通電話邀請，希望年後立即上課。我破例同意的原因是，這家日商公司的總經理是我的學弟。當時電話溝通的內容很單純：「河泉學長，我看到這個月《

NBA不只有精彩籃球賽，更有企業管理精髓

編按：經營球隊和一般企業有很大的不同，如果你是微軟的老闆，微軟經營得再好，都不會有人出來幫你遊行，但如果你經營的是職業球隊，當你得到冠軍時，整個城市都會為了你遊行。經營一般企業常是為了獲利，經營職業球隊卻往往帶著信仰！我是一個重度的NBA球迷，自己從小愛打籃球，我常常開玩笑說，如果我所經營的事業是直

領導者為何要學會講「壞話」？

編按：身為領導者，一定會遇到需要公開評論的時候。這時候，你會如何選擇？是選擇講一些充滿肯定與鼓勵的好話，還是選擇直指對方的「痛點」，提出對方可以如何變得更好的建設性建議？想像一下：在公司大會上，兩位職級相當的副總，分別給予同一位同仁評論。第一位副總的評論，大部分都是肯定與鼓勵，雖然讓人聽了心情很好，