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新銀行告別舊錢莊
直到搭上新銀行開放列車,台灣才算真正告別只有「當舖」和「錢莊」的時代。不過是三年前,手持金融卡,可在國內隨處提領現金,已讓習於在銀行櫃台前大排長龍的大眾感到方便滿足,也不計較開戶後得等上十天才拿得到提款卡。現在。讓客戶開戶就擁有金融卡,變成新銀行最基本的服務。不僅如此,卡片的功能快速增強,提款卡開始
成也團隊敗也團隊
孤軍奮戰的工作習慣落伍了,團隊才是近年來最炙手可熱的組織新型態。團隊使美國運通公司的競爭力提升了四成;波音航空公司在建造波音七七七噴射客機時,也因有效運用團隊,縮減了可觀的人事成本。佳績頻傳,然而團隊並非解決任何疑難雜症的萬靈丹,有時反而是搞砸組織的罪魁禍首。耍想享受團隊帶來的經濟效益,請先練好基本
適域化革命-資訊科技與產業競爭力座談
果芸資訊工業策進會執行長近年來,台灣的資訊科技(IT,Infomation Technolgy)雖然有很大的進步,但真正應用來提升產業競爭,則還有很長的一段路要走。IT的應用可以分四個層次:一、取代人工;二、功能整合;三、垂直整合;四、國際化。一般重要的產業必須要走國際化的路線,而目前台灣運用電腦的
惜電應如金
台電的八百多萬用戶中,有兩百多萬戶是家庭用戶,雖然家庭用電量不像工業用電那麼大,但兩百多萬家庭每一家省一部分,加起來也是一個龐大的數字。每個家庭使用電器的習慣不同,常常造成各家用電量和電費上的差距。住在南京東路的王先生,住家約三十坪,上個月用電一千一百多度,電費差不多三千元。同一棟大廈,住家大小與王
台電限電,東雲放電
望著儀表板上鮮紅跳動的數字,東雲公司新市化纖廠發電部門的人員輕聲交談:「這個月大概可以破一千五百萬。」潔淨明亮的汽電廠控制室裡,儀表板上三個不時跳動的數字,兩邊分別是兩部汽電共生發電機的發電量,中間的數字則是併聯輸送給台電的電量。去年,東雲每個月平均賣給台電約五百萬元的電力,今年增至每月一千四百萬元
電力肌渴年,難熬
今年的夏天特別酷熱!台灣地區剛剛經歷過百年來最嚴重的乾旱,雖然旱象在梅雨季帶來的雨水滋潤下得到紓解,但是隨著出梅,又進入每年夏季的缺電陰影。截至六月底止,台電已對工業可停電力用戶實施了七次工業限電,每次限電至少有一千家以上的產業受到影響。七月二日的工業限電更首開周末實施的歷史先例。而自七月四日起,台
宏碁跨國出新招
宏碁一向樂於織夢,也勇於開出長程支票。她的新夢想,是在公元二千年變成一家「無國界的全球化企業」,並兌現年營收八十億美元、二十一家關係企業在全球股票上市的承諾。戰略方針既定,六月中旬,宏碁和墨西哥最大的電腦經銷商Computec公司,合資成立Acer-Computec Latin America(簡稱
徐德芬:盼台灣不再海盜
如果兩年前有人問到台灣的國際形象,我估計軟體業有一半的人會回答「海盜王國」或「仿冒天堂」;但這一、兩年顯然有了轉變。根據商業軟體聯盟的資料,一九九0年台灣使用的軟體中,約有九三%是未經合法授權的仿冒軟體,造成全球軟體業損失達五億八千五百萬美元。去年的仿冒比例則為八四%,已經有改善。這次商業軟體聯盟在
豐田管理急轉彎
向終身雇用制說再見,豐田式管理又有新創舉。揚棄日本企業的傳統包袱,豐田汽車繼「看板式零庫存管理」後,首創「專業人士約聘制度」,再度改寫日本管理模式。「只重表現,不看年資,這是美式管理的作法。」MMS國際學院一位經濟學家觀察。八0年代,日本儼然是全球的經營之神;尊重年資、終身雇用,被認為是錦囊法寶,一
舊貴族新營生-台灣IBM
很難不察覺台灣IBM的改變。不相干的外人,看著它首度把總經理換成台灣人、組織壓得扁平,而向來以高薪和尊重個人吸引社會新鮮人的台灣IBM,竟在去年開始修枝剪葉、鼓勵老員工提前退休(稱為「第二春計畫」)。電腦用戶發現,它不再把姿態端得高高在上,願意接納並維修客戶搭配其他品牌的產品,而且把過去走高價路線的
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