教育

成大事者不糾結

你可能有很多學生時期讀歷史的痛苦回憶：這些人的關係好複雜、這些事件的順序好難背、這個過程好瑣碎⋯⋯，歷史真的很無聊？歷史之所以讓人感覺無聊，是因為我們不了解為何要讀它。其實每一個時代都有迷茫，每一代人都在尋求出路，我們現在遇到的所有問題，在歷史上也曾一次次出現過。當你想要做大

多職人將會是常態

過年後的轉職潮，也是身邊中高階主管朋友們的抱怨潮：「現在的年輕人啊，抗壓性愈來愈糟！」「把家人當離職的藉口，真是媽寶一堆！」「只懂得追求小確幸，怎麼那麼不上進？」聚會上，大家彼此唉聲嘆氣的說，但除了責怪教育制度，似乎也沒有人提出什麼有建設性的想法。我承認自己不止一次跟著搭腔，但說著說著，自己也覺得說

最安全的，最危險！

從事創業者輔導、教育近6年，我最大的領悟，就是真正有效的教育，不是言教、也不是身教，而是「不教」。親身經歷痛的領悟舉例來說，前幾天，有個加入AppWorks一年的創業者突然傳來一個訊息，她說：「Jamie, 我們團隊前陣子換了技術長，之前那位能力超強，但是跟我價值觀非常不合，因此過去一年團隊總是浪費

做事不用腦，聽話不用耳

上期講了5個壞習慣，不知你有沒有擬訂策略，著手去改正。過完年後，再來說明另外5項，趁著三月春暖花開之際，好好立志去執行，相信今年過後，你一定會讓主管及同事，為之一亮。 1. 不用大腦做事好像說得很嚴重，其實真的就是如此，很多同事是不帶大腦進公司的。聽了主管的指令，就去照辦，結果做出來的結果與老闆的

犬與貓如何對話？

「我不用30歲以下的人！」5年前，橙果設計創辦人蔣友柏這句話，引起網路軒然大波。蔣友柏批評，現在多數年輕人都空有想法不會做事，就算做了也不見得做對，尤其缺乏吃苦耐勞精神，覺得過一天是一天、做一天是一天，「所以我只用有工作經驗、而且務實的人」；但他也盛讚公司內最年輕的員工，高中都沒畢業卻非常苦幹實練，

放下權威，立地成「Y」世代

全球勞動人口的組成，正經歷巨變：嬰兒潮與X世代逐漸離開職場，而1977至1997年間出生的千禧世代（也稱Y世代），占了全球員工人數接近一半，預估至2025年，將占全球勞動力的75％。千禧世代把工作看成生活的一個關鍵部分，而不是與生活分開、必須與生活平衡的活動。因此，他們特別強調，要尋找能實現個人抱負

Netflix創辦人海斯汀 靠瘋狂點子單挑HBO

美國家喻戶曉的影音創流平台Netflix，在今年1月正式登陸台灣。除了台灣，Netflix近來已一口氣在130多個新市場大舉上線，總計插旗190多個國家，全球用戶直逼7500萬戶，堪稱是網路電視領域最受矚目的企業。2016年積極布局海外的Netflix，在美國已耕耘19年，早成為許多人生活中的一部分