教育

別怕丟臉、持續學習 才能在職場出類拔萃

新任IBM台灣總經理高璐華，認為無論在職場上有多資深，都不能害怕丟臉，才是成功之道。曾經，她是一個熱愛體育的陽光女孩；也曾在念大學時，對所選的主修沒把握，成為沒自信的徬徨青年。長大後，卻成為台灣科技外商圈的耀眼之星。她，即是8月剛剛接任台灣IBM總經理的高璐華。1968年出生，現年49歲的高璐華，1

「先市場後生產」奏效 用品牌力收服人心

做輪椅輔具的康揚，靠著先市場後生產策略，在毫無醫療器材通路、人脈的印度，穩穩扎根，更準備2018年在印度設廠。你能想像一間台灣企業，為了禮遇印度專業經理人，甚至把據點遷到他的家鄉？又為了讓一位住在偏鄉的潛在客戶親眼見證產品有多好，也不惜帶著產品，跑800公里到對方家裡示範？這是台灣輪椅自有品牌商康揚

當你回應孩子時，請不要說「可是」兩字

避免「可是」兩字上一條守則〈以同理心看待孩子〉，是跟孩子鞏固彼此情感連結和關係最好的方法之一，卻可能因為「可是」這兩個字，抹煞了我們原本想暫停下來、與孩子共感的好意。讓我沿用上一條守則的範例來解釋，「親愛的，我知道你很氣憤，因為還要做完事情才能去提姆的家，我懂為什麼你覺得掃興。如果是我，還要等等才能

美國大學開課教「失敗」 5種方法讓我們越敗越強

試想像在你意氣風發、心情愉快的走入校園參加開學迎新會時，看見校園裡擺放了一張大投影幕，投放出同儕與師長們對人生最大失敗或丟臉經驗的自白… 這宛如電影的情節，正是美國麻省名校史密斯學院從去年開始實施的「Failing Well」活動，目的是幫助學生學習「接受失敗」。創新點：這些名校，改變過往的方法，不

新三代同堂！隔代教養120萬家庭親密好關係

隨著雙薪家庭的增加，台灣發展出有新特色的「三代同堂」型態。祖父母幫忙照顧孫子可拉近代間距離，卻也考驗代間溝通。父母應該把祖父母視為育兒的共同夥伴，相互理解、建立共識，協調出一致的教養方式，以創造三贏。隨著雙薪家庭增加，不管是否住在一起，不少夫妻會把孩子託給父母照顧，發展出有新特色的「三代同堂」型態。

每一個「x」，都是孩子學習負責與解決問題的起點

爛透了的成績，反而讓大腦活起來如果不是考卷上被打了那麼多個「x」，孩子也不會有機會思考並解決「考不好」的問題。這就是他們需要的當頭棒喝，也是讓他們能痛定思痛、自我檢討的轉捩點。孩子總會有考壞的時候。當成績不理想時，我們多半一看到考卷，就會忍不住跳進錯誤裡，一題接一題地幫孩子檢討起來。或許我們分析得精

勞保前半年入不敷出 要提早破產了？

勞保基金財務提早惡化?勞保基金原本預估明年收支逆差，2027年破產，但勞保局統計發現，勞保基金從去年12月到今年6月底，7個月中有6個月都是支出大於保費收入，且逆差逐月加大，收支短絀現象提早一年出現，財務狀況令人關注。至於2027年破產時間是否也會提早?勞保局表示要看未來保費收入能否增加。勞保局喊話