教育

我只是想要有人陪……小團體的形成，來自更害怕自己被排擠

編按：青少女在人際交往上比青少男更容易發展小團體模式，小團體可以帶來歸屬感，讓人感到滿足，但同時也容易帶來框架，使得自己裡外不是人，當團體間的猜忌愈來愈多，關係就會愈來愈惡劣。（本文摘自《擁抱叛逆期：輔導室裡孩子的真心話》一書，作者為羅可 ，以下為摘文。）不只是個性問題這麼簡單「喂，輔導老師您好。」

葉丙成創辦PaGamO，幫台灣孩子補上這兩塊最弱的地方！

反毒遊戲不只不無聊，還能締造30萬人次同時在線記錄？PaGamO做到了。這個由台大教授葉丙成所創辦的線上遊戲平台，如何讓孩子邊玩、邊學、邊做正事？2021年一到，孩子們的夯話題除了「鬼滅之刃」，還有一件事：「那個回答問題打遊戲的比賽又開始咧，你報名了嗎？」這個流傳在國中三年級到高中一年級之間的神秘對

陽明交大首任校長出爐！林奇宏將如何領導3.5萬師生 、九校區？

陽明大學與交通大學2020年2月1日合併為國立陽明交通大學，校長遴選小組10日選出交大台聯大系統副校長林奇宏為首任校長，他將領導3.5萬師生、橫跨九校區的校園。如何在陽明、交大「手心手背都是肉」的兩難下，整合兩校迥異的校風、行政原則，創造雙方實質合作，是上任後最大挑戰。兩校討論合併至今20年，仍有師

培育雙外語跨領域人才，替未來就業做最佳準備

語文不僅便於通行國際，更是穿梭各領域的鑰匙，文藻外語大學歐亞語文學院做為全國唯一培育雙外語跨領域人才的學院，積極推動產學合作，更規劃產業實務講座課程，協助學生及早對接未來就業。做為文藻外語大學歐亞語文學院的業師，雲朗觀光集團人力資源處譚如秀處長熟悉語文專業生，在踏出校門之前需充實哪些知能，以替將來的

為何企業留不住千里馬？蘋果、Google、臉書從到職第一天，這樣栽培員工

編按：美國軟體巨擘招聘過程的複雜與慎重，程度遠遠超出我們的想像。但為何美國軟體企業招聘的新員工，在第一年就損失了25％？（本文摘自《創客創業導師程天縱的職場力》一書，作者為程天縱，以下為摘文。）許多專家分析，其中一個重要的關鍵，就是新員工報到（onboard）之後，企業如何提供協助和培訓，讓他們快速

屏科大跨國合作交流 攜手翻轉我們的未來

追求一個更美好、更永續的環境已是世界潮流趨勢，為實踐SDGs聯合國永續發展目標，屏科大舉辦第一屆國際永續發展研討會（ISDC 2020），串連國際合作夥伴與團隊，希望發揮大學影響力與善盡社會責任，並以國際視野進行多方交流，為全球永續發展盡一份心力。永續新生活 從大學教育開始改變社會聯合國的「全球永續

羨慕別人一路升遷，自己卻原地踏步……東大精英退休領悟：早日脫離升官軌道，才能看到自己的極限

編按：仔細想想，自退休以來，我整個人陷入了不知所措到丟人現眼的地步。好不容易打起精神來，又開始長吁短嘆；努力重新振作起來，又再次情緒低落的惡性循環。（本文摘自《退而不休》一書，作者為內館牧子，以下為摘文。）比起想工作的焦慮、比起在合不來的人手下做著不適合自己的工作，我決定要過得快樂一點！這次是真的這