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解鎖新驚喜 熱烈迴響再加碼!該如何把握最後機會解鎖全年度最深度的智慧?
豐田員工都在用的「A3報告書」,竟只有一成的工程師可以馬上學會!
編按:豐田公司有很多獨特的工具,「A3報告書」可說是其中的代表。豐田公司在員工進公司第一年就教會他們這種資料製作法,經由反覆實行,確實訓練出員工的思考力。(本文摘自《深思快想》一書,作者為稲垣公夫,以下為摘文。)我也在美國豐田研究的重要據點─密西根大學留學過,當時因為豐田研究大師傑弗瑞.萊克(Jef
還在職涯的大海中迷航?人資專家和員工聊天的三個秘訣,也能帶你航向「夢想燈塔」!
Russ Laraway是人力資源顧問公司「Radical Candor」的共同創辦人,他曾是美軍陸戰隊軍官,帶領175人的部隊。當時他面臨最大的挑戰是:如何讓每個人雖然單兵作戰,卻能完成共同目標?累積了幾次經驗,Laraway發現了「清晰願景」的重要性:當組織裡每位成員都清楚明白「最終目標」是什麼
職場突圍破冰 元培用大健康人才接招!
2020年,一場新冠肺炎,導致全球經濟震盪、人們脫離生活常軌,許多企業紛紛放起無薪假。面對危機,那些18至25歲、正準備大展身手的Z世代,該如何為未來打算?又該如何從職場突圍? 對此,全台第一所醫事技術學校—元培醫事科技大學(以下簡稱元培)致力從自身長處出發,將學生培養成全球渴求的「大健康
面試時如何表現出你是最佳人選?訣竅不是吹捧你的專業知識,而是分享你的人生故事!
編按:又接近找工作、換跑道的季節了!對於找工作,你今年有什麼打算,又作了哪些準備?相較於履歷表等書面資料,應徵時的面試過程占了更重要的地位。如何在眾多面試者中脫穎而出,讓雇主留下深刻印象?答案就是,說出自己獨特的人生故事! 創新點:透過故事,展現你是個有領導才能,能解決問題和能團隊合作的最
有能力,就能理所當然成為領導人?研究:你的成功與影響力,在「人脈」
編按:領導力的核心在於領導人影響他人的過程,那麼能與他人建立更寬廣又豐富關係的人,肯定處在一個更可以影響他人的好位置。研究顯示,要衡量領導人的影響力,有一項最佳單一指標。(本文摘自《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人?》一書,布拉斯藍德Michael Blastland著,天下文化出版。)即使領
「台灣聖誕老公公」代收孩子訊息,有國小生來信揭穿爸爸的心機
成立五年的「台灣聖誕老公公」,今年首次開放線上寄信,讓疫情影響而無法跨國寄信孩童使用,不少人期盼疫情結束,有馬來西亞小朋友說:「這一年感覺自己能活著已經很幸運了。」還有一位桃園國小學生來信揭露爸爸送禮的小心機,讓他頓悟人生,不再相信世上有聖誕老人。有3個小孩的Cathy最初只想替孩子寄封信給台灣的耶
將石頭當寵物養?捉住腦海中的靈光一現,你也能為自己創造百萬收益!
電影「華爾街之狼」的主角在訓練夥伴們銷售技巧時,拿了一支筆告訴他們:「試著把這隻筆賣給我(sell me this pen)! 在行銷史上,也有幾位點石成金的天才,在社群媒體還不發達的年代裡創造出爆紅經典,像是:把石頭當寵物賣的廣告人、把塗鴉設計變成億級品牌的報社記者,或是在金融海嘯時還能靠穿衣服賺
你每天上班都要「情緒管理」嗎? 人資的三個秘密,讓「負能量」幫助你更上層樓!
職場上,我們時常被耳提面命:「不要把情緒帶進辦公室,才能讓自己看起來專業又理性」。但像是焦慮、嫉妒、害怕拒絕等「負面」情緒雖能在短時間內被壓抑,但累積在心中久了仍會發酵,最終化成委屈的淚水、甚至爆發成對同事大吼的情緒潰堤。Liz Fosslien是人力資源新創公司「Humu」的主管,他的職涯初期從事
有效催促進度不崩潰,9句必學優雅堅定的要求句
手上的東西時間緊迫結案在即,對方卻語焉不詳、拖拖磨磨,眼看進度就要落後(behind the schedule),要怎麼用英文催進度才能表達出急切?對方遲遲不給回覆,要怎麼催促才不會傷和氣?已經火燒屁股了,要怎麼用英文讓對方感受到我們的燃眉之急?心中在吶喊,但催人的時候不能光崩潰,表達一定要有效,當
首創「優遊臺中學」假日學堂 捲動鄰近縣市學生也渴望受教
「你選修的課,好玩嗎?」「你這星期要修什麼課?」在臺中市,從國三生到高中生之間,爆發了新的熱門話題,這不是補習或才藝課,而是學生們自動自發報名參加的「優遊臺中學」假日學堂。乍聽之下,假日還去上課,似乎很難想像學生會有意願。但事實上,自從臺中市教育局於105學年首創全國推動「優遊臺中學」以來,便口碑傳
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