編按：如果公司裡有一些愛說人事、搬弄是非的員工，就會產生各種流言蜚語；而剛進公司不久的新人，一般會很容易受這些故事或是非影響，放棄自己的想法和做法，失去曾經的初衷。（本文摘自《關於前途，我真的知道》，作者為陳瑰鶯，以下為摘文。）
將前人前事當真理，你將失去發揮的機會
聽故事，人人都愛；聽太多故事，思維很容易被綁架。
一直以來，人類都習慣從錯誤的經驗中記取教訓、從成功的案例中學習要領。古人說「以史為鑑」，並非沒有道理。
可怕的是，如果你沒有仔細消化故事內容、從中汲取精華，只是完全相信故事裡的方法，誤以為前人做的事都是真理，就很容易被人牽著鼻子走。
如果公司裡有一些愛說人事、搬弄是非的員工，就會產生各種流言蜚語；而剛進公司不久的新人，一般會很容易受這些故事或是非影響，放棄自己的想法和做法，失去曾經的初衷。
很多有才華的員工，因為不想得罪人、不想惹事，而埋藏自己的專業與理念。
這些人忘記了，公司是因為看中他們的專業能力、期待他們為公司帶來新氣象，才聘請他們加入。如果他們的所做所為都跟過去一模一樣，如何彰顯自己的價值？ 一個原本前途與錢途一片大好的人才，就這樣浪費了。
僅為情境圖。取自pexels
害怕與眾不同，將使自己變得平庸
幾年前，公司曾招募一位經驗豐富的美容師，在加入我們之前，她已經在美容業服務十多年。我們對她有很深的期待，希望她能為公司帶來改變。
沒想到，才進公司不久，她就聽說太多過去的故事。
以前也有一個像妳這樣背景的人進來公司，妳知道嗎，她真的很自以為是，什麼事都想用自己的方法來做，不屑跟別人配合。結果妳看，還不是半年就被開除……
我們以前做這個項目的時候，都是依照這個流程做，妳直接照用就對了，不要搞東搞西……
當你想要有所改變，便很容易聽到這類話語。聽多了，這位美容師開始懷疑自己。
當她發現，自己過去習慣的美容手法，跟公司現有做法不同，心裡就覺得「還是跟著別人走好了」。
久而久之，她對自己的能力跟經驗失去信心，甚至覺得自己根本不適任。
如果未來可以更好，何必害怕打破規則
所謂「團體迷思」，是指人們會為了與團體達成共識，放棄自己內心深處的想法。
恐懼一旦滋生，就會驅使你一味迎合他人，即便那不是你心底真正的聲音。
同事所說的故事，是真心想提醒她嗎？
還是，藉由這樣的故事，暗示她：妳不要來這裡破壞規則？
這些故事看上去是好意提醒，事實上，它們只是阻礙你的絆腳石。
後來，在直屬主管的提點下，這位美容師終於領悟了這個道理，決定用行動驗證自己的想法。重拾信心的她，最終用自己獨創的方案達成業績目標，也凸顯出舊有方法的不足。
當你做出成績，其他人自然會臣服。勇敢改變，才有機會消弭反對的聲音。
事情過後，她充滿自信地分享：
不必去看以前的方法、聽以前的故事。只要方向對，就不要懷疑自己！
