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跟雪柔•桑德伯格學領導力:從EQ開始
編按:EQ比較高的人無論男女,以及大部分的女性領導人,都展現出比較多的變革型領導作風。領導人以這種作風,聚焦於改變追隨者的態度與信念,與追隨者有更深的情感交流,而非單方面告訴追隨者該做什麼,不妨想想歐巴馬與歐普拉(Oprah Winfrey)的例子。比他人更能夠辨識與管理情緒的領導人,也更能激勵他人
管中閔三箭齊發,帶領台大國際排名衝進「雙百大」
管中閔積極帶領台大衝刺國際排名,今年兩大國際大學評比QS 、THE,台大分別衝上第66名、97名,以「雙百大」創下最佳成績,他們做了哪些變革?2018年1月5日,管中閔獲選台大校長,隨之引爆全國輿論沸騰的「卡管案」,在折損三位教育部長後,2019年1月8日終於上任,結束長達354天的「台大無校長」風
強調實作、鏈結產業 北科大成培育菁英重鎮
做為台灣高等技職教育翹楚,臺北科技大學一路走來,培育不少引領社會進步的菁英。從和碩董事長童子賢、友達董事長彭双浪、億光電子董事長葉寅夫,到拓凱實業董事長沈文振、大同世界科技董事長沈柏延……等企業領導人,若將北科大的校友一字排開,陣仗驚人。但能孕育出眾多人才,北科大靠的是什麼?透過實作、鏈結產業 培育
14天近8000人連署!國高中生有望改9:30上課?
台灣國高中學生上課時間全世界最長,日前有網友提案,希望將國高中上課時間改為9時半到下午5時,不到兩週累計近8000人連署,達附議門檻。教育部今天初步回應,將於明年2月23日前具體回應,因全案尚涉及地方權責,教育部將再行研議。有網友12月12日在「公共政策網路參與平台」提案,提案者認為,普遍學生睡眠不
中原大學用USR精神,培養學生一輩子的競爭力
大學,不僅是知識傳遞的殿堂,如今更要扮演著改變社會的角色,發揮教育新價值。長期推動「大學社會責任(USR)」的中原大學於日前舉辦「SIG跨界交流」座談會,透過各校推動大學社會責任的經驗交流與分享,思考如何創造新的學習環境,為社區創造永續、激盪共好火花,更期望帶領年輕學子共同為社會及世界帶來改變的力量
當媽媽後總是大吼大叫?用薩提爾模式六大法安頓自我
編按:親子教養作家李儀婷有三個可愛的孩子,在一次親子衝突中,三三竟朝她狂怒嘶吼,令她體察教養的重要,於是將薩提爾模式導入家庭關係中,開啟家庭和諧的契機。在本書中,她從生活衝突提煉安頓情緒的祕訣,陪孩子走過情緒壅塞期。(本文摘自《薩提爾的親子情緒課》一書,作者為李儀婷,以下為摘文。)在自我(對內)的範
員工離職的真正原因?給老闆的建言:別再把員工當作工具
編按:員工離職率高,甚至二代不願接班,有時候並不是因為表面上的理由,而是因三種無法克服的累:生理的、心理的,以及情緒上的。如果企業主無法看穿自己公司的問題、創造出「令人不累」的環境,就可能成為自己最大的敵人。(本文摘自《創客創業導師程天縱的職場力》一書,作者為程天縱,以下為摘文。)在前文〈留下來,還
不想被AI取代?一張圖了解自己是否具有「創造性思考」
編按:淺薄的思考就是「定型的思考」,深入思考則是「創造性思考」。如果思考方式淺薄,就算用再高深的專業知識,也很容易被電腦取代。(本文摘自《深思快想》一書,作者為稲垣公夫,以下為摘文。)新聞、媒體上,人工智慧(Artificial Intelligence, AI)的話題可說每日不斷,1990年代後半
明志科大自駕車領跑! 跨域學習打造致勝人才力
過去幾年,自駕車一直是非常熱門的議題,在AI技術日益成熟之後,汽車大廠紛紛投入自駕車的研發。加上疫情帶動「無接觸服務」,更加速自駕車應用場景落地。自駕車的人才培育從校園開始,明志科大師生團隊參與研發的iAuto自動駕駛卡車,獲「杜拜世界自動駕駛運輸挑戰賽」新創組亞軍殊榮,展現台灣在產學研發的實力!深
陽明交大校長候選人也想增設,「學士後醫學系」夯什麼?
國內多所大學近期打算增設學士後醫學系,除了清華大學、中山大學、中興大學正在申請流程,即將合校的陽明交大校長候選人李友專也提議增設。大學主管分析,雖然多校辦理後醫系失敗,但此系有望敗部復活,主因是它能培育跨領域人才,符合當前業界所需;興起的科技輔助醫師工作,比起醫術,醫界更看重學生有無從醫意願,而後醫
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