教育

彈性下班+全員分紅！這間幼兒園如何讓人搶著應徵？

對於幼教業，許多人都抱有低薪、工時長等刻板印象，但位於台中的四季藝術兒童教育機構，不但待遇相對好，還能彈性下班陪孩子，可謂「幼教業幸福職場」，他們究竟是如何做到的？開會時間將至，四季藝術兒童教育機構財務長郭媛欣，前往會議室時，順便「路過」女兒所在的幼幼班教室，看見女兒自在、快樂的模樣，讓她得以放心工

當年最難帶的「這兩種下屬」，讓我成為真正的領導者

職場中，總會存在一些關鍵少數，有的特立獨行、難以被圈束，另有的極為乖順、因而顯得自主性模糊。做朋友，頗有物以稀為貴的驚奇，若是來當部屬，一有失手，雙方都覺得遇人不淑。可能越懼怕遇上、以及越不擅長處理的，偏巧就會狹路相逢，我和不少被稱之為「難搞」、「難帶」的特異分子，有過許多「難忘」的共事經驗。（本文

不想讓提醒變嘮叨？大學教授：青春期教養，父母別犯這３件事

青少年父母常感嘆不知道孩子心裡在想什麼，成天像個刺蝟一樣。根據台師大社教系教授蔡怡怡所做的問卷調查，青少年最受不了爸媽的教養，前3名分別是：控制、不被父母尊重和理解、嘮叨。家有青少年的父母常有一種心情，怎麼孩子進入青春期就像變了個人，成天擺臭臉、對爸媽愛理不理，不知道孩子心裡到底在想什麼。台師大社會

曾是12年馬不停蹄的上班族，他體悟：需要的是「羅盤」而非「時鐘」

承諾自己，設定底線，戒斷忙碌。這時候，需要的就不只是管理時間的「時鐘」，還需要一個指引自己人生方向的「羅盤」。也就是在追求效率之前，先確定自己要的目標是什麼，並且符合長期的價值觀，才能在忙與不忙之間，做出最適合的判斷。（本文節錄自《大人的青春，就該好好揮霍》一書，作者：吳若權，悅知文化出版，以下為摘

人人都想跟隨被老闆重用的主管，你有「辦公室政治能力」嗎？

主管若沒有交際手腕，便無法為員工爭取權利，像是彈性工時、增加業績獎金，不管是誰，自然都不會想追隨這種主管。維持一定的人際關係，同時推動組織，與團隊成員一起做出成果，能做到這一點，才是員工心目中的好主管；對公司而言，也可說是最理想的人才。（本文節錄自《讓部屬拿出能力的方法》一書，作者：福山敦士，大是文

五管X雙師X小班制，臺北大學EMBA三大優勢深度解惑產業未來變局

2024，被預測將比2023年更加難料。延續中美科技戰的全球地緣政治緊張、新增區域軍事衝突持續不斷；生成式AI一日千里，下一波科技巨變即將來臨；2050淨零碳排政策，環保議題成企業生存關鍵；台灣大缺工衝擊就業市場，點燃傳產、零售到科技產業的徵才焦慮。眺望詭譎多變的2024，面對商業各種不確定性，期望

北一女、成功高中3校新學年將減班，北市高中職明年減招逾800人

台北市教育局今天表示，因應少子女化趨勢及配合推動108課綱，113學年度起公私立高中職每班減1人；另北一女中、成功高中、內湖高中新生班級數各減少1班。台北市教育局發布新聞資料指出，因應少子女化趨勢及配合推動108課綱，並考量全市公私立高中職，因法定外加名額，導致實際班級人數較核定數多，為提升教育品質