教育

職場前5％人才都有這習慣：「執行力」就是最大的「實力」

「實力」建立在「執行力」之上。身為習慣養成顧問，多年來我與不少人接觸，發現「會進步的人」和「不會進步的人」之間，最大的差異就是「執行力」。每個人都知道「應該去做」，卻不是每個人都真的會付諸行動。而且，能夠「立即行動」的人只占少數。這少數人會比其他人更快成長、進步。（本文節錄自《習慣致勝》一書，作者：

用伴手禮激發客戶「互惠」心態？破億金牌業務：先買對的後買貴的

本文作者就職於日本荏原機械、德國西門子、美國Tuthill等世界著名企業；是年訂單破億的金牌業務員。22年的業務經驗讓他體會到：細節決定成敗，信任決定買賣。拿大單與丟大單的差別，就在多數人最忽略的「細節」，細節在哪裡？就在商務禮儀、送禮技巧、待客要點、說服心法。（本文節錄自《成交的細節》一書，作者：

台灣九年級生：迷路的 AI 原住民

台灣的年輕人好似陶淵明《桃花源記》的住民，「不知有漢，無論魏晉」，看似舒舒服服，其實已來到生死關頭。年輕人刷朋友圈用Instagram 或 Threads，交友用 Tinder，聊天用 LINE，地圖用 Google，回憶看臉書，追劇用 Netflix，沒事滑抖音、小紅書。玩幣用Binance、OK

台大首位「校學士」畢業生！從地理到交通，他跨域學習如何成功？

國立台灣大學25日舉行112學年畢業典禮，台大於管中閔時任校長時期推動「校學士」制度，由學生依照自身興趣、需求組合跨學院課程規劃，今年台大也迎來第一位校學士畢業生，畢業證書將由台大校史館典藏。學生賴奕達5年取得逾170個學分，未來盼投入鐵路立體化研究。賴奕達原為台大理學院地理環境資源學系學生，因對交

職涯愈換愈迷茫？學習用「帶薪學習」心態工作

過去我提到獲得了夢寐以求的「高薪管理顧問工作」之後，卻陷入了巨大的迷茫感。我不知道為什麼，因此翻開了《獨立工作者：現在開始為自己工作》這本書，學習用「帶薪學習」的心態工作，而不是一味的追求升職加薪，培養「帶得走的技能」後裸辭。一直到自己開始寫書、成為在網上發表文章的內容創作者，並透過Skool社群找

職場資深老屁股為何不會被Fire？看懂組織裡的「局」，你也能如魚得水

為什麼會留一個沒有能力的資深員工在這裡？是他得知了某些不為人知的事情，所以沒人敢動他，或是他是皇親國戚？也有可能他可能獨占了一個很特別、很特殊又不可或缺的角色，但目前剛進去你可能還沒發現，又或者你從來沒有想過要去發現──職場中原來每個人都有一個這樣的定位。（本文節錄自《親愛的馬克瑪麗2：Re:上班難

你是辦公室裡的雷隊友？這3種員工，小心被列開除名單

沒有人想要被公司炒魷魚，雖然有時候是公司的問題，但有些員工已經成了「雷隊友」卻不自知。《富比世》的編輯桂瑞妮（Soulaima Gourani）整理了3種最容易被開除的職員，可以藉此來檢視並調整自己工作態度，避免突然失去頭路。1. 愛唱反調，散發過多負能量這種人本身會散發負能量，並且拒絕所有事情，但