教育

醫院護理荒再拉警報！統測「衛護類」報考人數探底

國內醫院護理人力荒持續惡化，人才庫源頭又出現缺口。四技二專統測日前公告報考人數，衛生與護理類報名人數2083人，連續五年下滑且為歷年最少。學界指出，技術型高級中等學校（技高）無專業群科對應統測衛護類考試，學生難準備，報考人數自然低落。衛護類考試報考者大減，代表護理人才庫告急，若無法扭轉趨勢，我國未來

主管與下屬之間是否需要界線？

因為我的年紀與我的下屬相當，所以在主管與下屬之間的界線拿捏這件事情上面我思考了很久。後來我認為，主管跟下屬之間還是要有適當的界線。當然，如果真的這樣做，可能會感覺到有一點寂寞，因為每個人都希望有工作的夥伴來互相扶持，那如果主管跟下屬之間是好朋友的狀態，感覺工作起來會比較開心一點。但是我看到別人真的跟

前瞻百年產業脈動，屏科大跨域創新、領航產業未來！

隨著人類發展不斷前進，產業的模式持續轉型，人才的需求也在蛻變中，國立屏東科技大學百年來前瞻台灣社會與產業的脈動與趨勢，站在創校百年的里程碑上，用跨領域的學習與發展，融入永續、智慧、健康等新世代專業，培養未來產業需要的π型人才。「台灣社會面對全球數位轉型趨勢及後疫情時代挑戰，人才培育與產業轉型升級成為

職場上的對錯，不是你說了算

最近遇到了會講對錯的下屬，好像也不能說這樣不行，但是總覺得少了一點彈性在裡面。在職場上面講對錯，好像不能夠解決問題，還有可能會製造問題，因為每個人的立場不一樣，如果你一昧堅持自己是對的，那能完成的事情就少之又少了。主管與下屬最大的區別在於，主管很多事情都不能夠很單純就完成，需要考慮的層面太多了，不能

台積電嘉義效應擴大！當地高中搶開半導體、AI大數據課程

台積電18日宣布在嘉義設廠，永慶高中、竹崎高中等4所公立高中已先一步開設半導體課程或實驗班，嘉義科園區實驗中學也要開發半導體新興科技、AI大數據分析等特色課程。台積電18日確定在嘉義科學園區設2座CoWoS先進封裝廠，嘉義地區4所公高中似乎未卜先知，早已開設半導體相關課程或實驗班，因應半導體產業人才

職場是「老有所終」還是「很難善終」？人資不會告訴你的3件事

身為企業裡的員工，我們自己要很清楚，棋盤上就是一場局，下棋的人並不是棋子本身，在局上的分分秒秒，我們能不能自保，全身而退，而不被棄卒保帥，只能盡人事，聽天命而已。那，我們究竟能做什麼呢？這些年來，我一直訓練自己保持以下3大心法……（本文節錄自《45招贏得職場躺平權》一書，作者：郭艾珊，以下為摘文。）

別再說「分數不重要」：親子間最容易發生誤解的兩件事

每一個分數都有原因，每一種期待也都有意義。不要放棄你的孩子，「分數」是一種重要的參考；也不要輕忽你的孩子，「期待」是父母看待孩子的眼光。（本文節錄自《家有中學生的解憂之書》一書，作者：尚瑞君，林祐亨，時報出版，以下為摘文。）有些父母會對孩子說：「你考幾分不重要，我在乎的是你的學習態度。」你也這樣跟孩