近期看到一篇網路文章探討30歲後，不該用人力銀行找工作，然後我跟朋友順勢聊起過去的求職經驗，的確在30歲後，我們都沒有再用人力銀行找工作了。但原因和文章所說的有些不同。根據我個人和同業做人資的經驗，真相是徵才平台的底層邏輯相當殘酷。
首先想說，我個人確實年過三十後，沒再用人力銀行找工作。原因在於過去20幾歲時，我們都早已為自己的能力創造業績口碑，累積代表作並累積人脈存摺，因此，無論是前主管還是前同事，都成為轉職的重點推薦人。
人力銀行不能用，竟因它「厚愛」企業客戶
但是，為何別用人力銀行找工作，我的看法倒不是平台無用，原因是在於業界很小。
尤其我以前是讀人資所的，同學、學長姐幾乎都有人力銀行的招募權限，只要打開公開履歷幾乎是沒有隱私可言。
時常都會有學長姐私下跟我說，某個我們共同認識的朋友，打開104正在找工作，更別說公司招募人員的權限，更是大到可怕。只要員工沒擋企業統編，基本上公司後台可以看到所有人的履歷。
因此，我離開第一家公司後，除非招募的方式是直接請我去投人力銀行的職缺，不然我絕對不輕易打開人力銀行上自己曾建置的履歷。
許多人並不知道人力銀行的本質，是服務企業客戶，企業之所以買人力銀行的招募額度，就是希望能自行開發人才。
曾經有一位主管，跟我說了一個用人的真相，那就是主動送上門的履歷，他絕對不點開，因為她認為自己送上門的人選，基本上不符合資格，聽完這段話，我只能說有點道理，但在大缺工時代，也挺政治不正確的。
我投人力銀行，過往投報率皆不佳
但要我說句大實話，其實自己找工作還真是挺累的，因為自己投人力銀行其實投資報酬率根本不高。領英（Linkedln）之所以崛起，成為新型態的招募平台，說穿了就是上面的工作比較好。
再用另一個角度，解釋找到好工作的底層邏輯，那就是真正的好工作，基本上不太會有流動。
因為台灣員工的本性多數還是偏忠誠、安逸，一般外商幕僚薪資福利都比台企好很多。
用人力銀行，找不到佛心企業！
我就待過一家美商公司，老員工都不離職的，甚至待了十幾二十年，而我當初找到這家公司的工作擔任主管，也是因為朋友是這家公司台灣區的最高主管，最後稍微做個中英文面試，朋友內推一下，就錄取了。
我必須說，有人脈找工作真的太棒了，其實這家公司的確如朋友說的，對員工很好，甚至是只要上七小時的佛心企業。
因此，我實在不能理解，堅信靠自己，不願意靠人脈找工作的人，到底是在想什麼，因為有人脈可以動用，真的是直接隔絕不適合自己的企業啊！朋友在介紹的同時，也會真心覺得好，才幫你介紹啦！所以，我十分鼓勵大家真的別用人力銀行了。
沒人脈的選項：直接投公司企業官網，或領英
我個人建議可以去投遞官網，都勝過投遞人力銀行，因為官網登入的履歷，會直接進到公司的資料庫，我曾經投遞官網，也有不少的面試邀約。
另外，領英也是一個不錯的管道，如果你把焦點放在外商中高階的職缺，不過這些方法，都絕對不敵內部員工的推薦，才是最有力道的。
因為國內外求職，找到好工作的方法都一樣，基本上還是必須使出人脈牌。公司也不想輕易招募一位沒人背書的員工。
回想我曾經有幾次面試，因推薦人是面試官認識的人，因此，有進入面試的機會，還被詢問跟推薦人是什麼關係。其實這樣的情況，隨著年資增加，被徵信調查的機會也愈高。當然因為那個老師覺得我蠻優秀的，因此，我都有後續二面的機會可以談下去。
如何累積人脈？請從當個好幫手開始
不過值得提醒的是，誰是所謂有效的求職人脈，通常熟人不見得能成功，我人生當中幾次轉職、談合作的機會，都是平時鮮少見面的學生、素昧平生的學長引薦的，而我讓自己轉職、接案愈來愈順遂的方法只有一個：就是平時別人需要找工作，我也願意舉手之勞幫忙。
因為人脈的本質，本來就不是建立在單方面的付出，而是雙方都知道彼此有什麼資源，而互助才是求職能成功的關鍵。
