根據勞動部職業安全衛生署統計，112年全國共有300人因工作死亡，其中營造業就占半數、有151人；300人中因墜落、滾落死亡有143人，在營造業與製造業等高風險行業中頻繁上演。每一個數字的背後，都是一個個家庭的傷痛，也凸顯職業安全是守護廣大勞工生命與家庭幸福的重要基石。臺中市政府勞工局透過積極擘劃，從源頭預防到末端強化，致力將臺中打造成一座讓所有勞動者都能「安心打拼」的幸福城市。
城市發展帶來職安挑戰
「臺中市是一個高度發展的城市，每年約有2,500個建案同時在進行。」臺中市政府勞工局局長林淑媛一語道出這座城市面臨的挑戰，因為營造業發生職災的案件數約占臺中市整體職災數量的66%，其中又以「墜落、滾落」為最大宗，這些都是高處作業常見的風險類型。
面對城市高度發展所帶來的職安挑戰，豐譽聯合工程董事長謝佶燁分析，營造業面臨三大結構性問題，包括安全設施的預算編列不足、因大缺工產業應急新加入的勞工職能尚未經過系統化的培訓養成、職安相關人才短缺，營造業相對科技廠在職安人才的競爭上更加困難。
科技防災領航！降災如何「金安心」？
因此，在減災、降災的預防上，臺中市政府推出「金安心工程計畫2.0」，以每年營造業職災降低10%為目標。林淑媛提到，這項計畫「有鼓勵也有懲罰」，一方面加重處分強度與查核密度，另一方面對表現優良的廠商給予頒獎鼓勵與公開表揚。
市府積極推動跨局處合作，導入科技防災，從CCTV即時監控、無人機巡檢，到AI人臉辨識防堵非法移工進入工地，逐步建構智慧化的職安防線。
在企業端，豐譽聯合工程自行開發智慧工地系統，建立工地戰情管理平台，透過AIoT技術，防範墜落、滾落、感電、火災及局限空間等風險。例如夏季施工時，系統能偵測熱危害，自動啟動廣播與降溫設備，並推播訊息給相關權責人員，以啟動管理應變措施，讓工地安全不再只是人力巡查的責任。
製造業同樣走向「預防優先」。綠點高新營運副總裁廖學興分享，公司在液態氮作業區裝設氧氣濃度監測系統，一旦數值異常，即刻啟動換氣與補氣，避免缺氧意外。同時設置地震儀，當震度達三級，系統自動切斷氮氣，防止氣體外洩。這些科技應用，讓防災從被動反應進化為主動守護。
臺中推四合一減災策略 守護職場安全
臺中市在公私協力的努力下，一同守護勞工的職業安全，同時勞工局整合「宣導、輔導、檢查、補助」四大面向，建構全方位的職業安全防護網。在宣導教育方面，配合勞動部職業安全衛生署大力推行「台灣職安卡」，透過短期但紮實的教育訓練，提升第一線勞工的危害辨識能力。
在輔導層面，市府邀請資深專家、退休勞檢員和勞檢處主管一同到各工地輔導，不僅檢視制度，更針對墜落、感電等高風險項目提供具體指導，找到原先沒注意到的「盲點」。
檢查方面則採「風險分級管理」，優先針對高風險、曾發生職災或被檢舉的事業單位進行檢查，讓執法資源用在刀口上，同時提供補助計畫促使企業改善，如協助綠點高新申請勞動部職安署補助計畫，在粉碎作業區加裝隔音圍籬，有效降低66%高頻噪音，以及更換CNC生產區的真空泵，成功將運轉噪音降低85%，種種改善讓同仁的職場安全滿意度提升至94%。
公私協力攜手共好！安全意識深刻企業文化
政策與科技終究是工具，真正的關鍵在於將「安全」內化為企業文化。廖學興表示，為了將安全意識植入企業文化，公司建立「Safety first, always（時時刻刻，安全第一）」的核心文化，同時透過高階主管親自「走線」，感受第一線工作環境。
「有一次我走到CNC車間，發現和同仁溝通很吃力，才意識噪音問題的嚴重性。」廖學興的親身體驗，促成了後續的噪音改善工程。這種由上而下的關懷，正是安全文化建立的關鍵。
豐譽聯合工程則透過內部工程評比、開工前風險評估會議等機制，將安全理念融入日常運作。董事長謝佶燁強調，安全不只是職安人員的事，而是所有工程人員的共同責任，公司導入科技系統輔助，開始進行職安數位轉型，透過數位科技來提升職安同仁的工作成效、減少人力需求，以此因應職安人員短缺的問題。
對於職安的重視，臺中市長盧秀燕說，全體市民都是她的家人，因此市府必須把「零事故」當作唯一的目標。局長林淑媛也強調，希望每位市民每天都能帶著笑容出門、帶著平安回家，因為守護一個勞工，就是守護一張餐桌、一個家庭的團聚時光。
臺中立志成為「宜居城市」，更要成為「安心的城市」。讓勞工「安心工作、平安回家」，不只是政策上的承諾，更是城市最溫暖的約定。當孩子能安心等待父母下班回家、當家人能放心圍坐餐桌共享晚餐，這才是最真實的幸福。透過政府擘劃藍圖、企業落實管理、勞工提升意識的三方合作，臺中也正一步步邁向「零災害、零遺憾」的永續職場願景。
(臺中市政府勞工局 廣告)
