前陣子看到許多文章在大肆探討，很多人為35歲轉職而感到焦慮，主要是擔心年紀大了，恐怕只能高不成也無法低就，甚至還害怕被年輕人取代。每次看到這種講中年轉職無望的文章，我都感到格外憤怒，説35歲轉職沒有希望，就很像斷然地說35歲後找不到真愛一樣，說穿了都是無稽之談。這篇文章就來破除迷思。
我必須老實地說一句話，真正讓一個人受限的從來不是市場上有沒有機會，而是你自己如何看待自己的價值，過去我曾經輔導過許多中年轉職的學生跟朋友，在積極按照專業求職建議下，他們一樣能找到不錯的工作。關鍵在於自身的條件、人脈的累績、專業能力及管理能力的養成，而這些條件只要綜合評估上有競爭力，我認為找工作不是什麼難事。
前陣子老闆反而跟我說：
「到了一個年紀，其實反而沒什麼人跟你競爭工作機會，因為你過去累積的資歷，會是你的競爭優勢。」
這句話現在有了經驗值的我回頭想想，不無道理。
回想年輕時的我，總覺得自己很像在市場中只能單打獨鬥，無論是求職、賣書，我總覺得自己人脈不到位，還是懷才不遇，總是矮人一截，因此感到自卑，現在出來找工作，真的是靠學長的引薦接案子，朋友開缺時也會告訴我她在找人，讓我總是能在第一時間，至少有工作機會可以談，我的學姊即使在36 歲換工作，也是靠朋友在外商公司擔任客服主管，第一時間把她的履歷推薦進去，就轉職成功。
中年想轉職，最好先有管理經驗
很多人也曾經因為中年轉職的困擾，來尋求我的幫助，我都會說我對你有信心啊！ 為何要不相信自己呢？與其說35歲後找工作很難？不如說市場真正會排斥的，是僅有年資但沒有能力的職場人士，而不是35歲的人。
我過去待過的某家公司，裡面有許多中年的主管都是迴力鏢員工，當時我在那家公司任職時，時常有許多同事私下跟我說，我堂堂一個作家來這裡是不是大才小用，坦白說當時我認為自己還年輕，還有無限的可能，我不曾把任何一家公司當成安身立命的家，學會先己後人，才能為自己人生後半場贏得想要的人生，但如果你被人看透，你走不了，估計你35歲後找工作很難。
我從來都不會去想自己哪段路是白走的，雖然在那家公司我宛如一個外商來的異類份子：既顯得格格不入，又沒有發揮的空間，不過30歲後的我，之所以能幫管顧老闆服務，也是因為這家公司是大公司，且教育訓練不錯，在職學到的簡報技巧、行銷策略加上職涯輔導相關的經驗，綜合起來讓我換到更好的公司，跟到更好、更大方的老闆，比起很多人在一個不溫不火的地方，高不成也低不就，我現在是覺得還算滿意，所以每次聽到中年人想轉職，我都會勸人走，因為人要相信自己有無限的可能，才可能成功啊！
不過要提醒大家，中年人想轉職成功，關鍵在於管理經驗的累積，因為市場上許多人到35歲欠缺管理經驗，到了一把年紀還沒坐上管理職，能應徵的職位就會相當有限，許多相對資深的位置，都會期許有帶人經驗的主管才能應徵，或是作為一個必要的條件，不過我知道現在許多人對於管理職並沒有嚮往，且在相對資深的年紀，還在當執行者，因此同業不敢接納。
另外，台灣幾年前，整個社會風氣不斷鼓勵年輕人應該做自己、出去走走，去做各式各樣的自我探索、看看外面的世界，其中像是去打工度假等，看似是一個國外工作經驗的累積，但實際這段期間，只是去國外做雜工的話，根本沒有專業的堆疊，有一位總經理私下跟我說，這樣的人我不用，因為我覺得他心性不定，很怕他哪天又離職了，
説出這樣的實情，希望能幫助大家看清自己優勢和劣勢，不要等到35歲那一天才突然覺醒，其實業界本來就很現實，但是現實的不是看年紀，而是看你35歲是否具有他們想要的價值。
