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解鎖新驚喜 熱烈迴響再加碼!該如何把握最後機會解鎖全年度最深度的智慧?
35歲後找工作很難?前外商HR:會失敗的只有這類人
前陣子看到許多文章在大肆探討,很多人為35歲轉職而感到焦慮,主要是擔心年紀大了,恐怕只能高不成也無法低就,甚至還害怕被年輕人取代。每次看到這種講中年轉職無望的文章,我都感到格外憤怒,説35歲轉職沒有希望,就很像斷然地說35歲後找不到真愛一樣,說穿了都是無稽之談。這篇文章就來破除迷思。我必須老實地說一
「大人這麼蠢,憑什麼管我?」父母如何贏回孩子的尊重
青少年瞧不起大人,最大殺傷力的原因之一就是:青少年知道大人無法說出口的祕密。青少年一開始的世界觀是建立在周遭大人之上,特別是父母。大人呈現出什麼,他們就相信這個世界是什麼。贏回青少年尊敬與負責的過程,其實就是大人找回對自己尊敬與負責的旅程。(本文節錄自《現在的青少年很難教吧?》一書,作者:林維信,寶
大學申請入學:頂大二階甄選為何刻意「撞期」搶人?
今年升大學申請入學頂尖大學數個熱門科系多於5月18、19日舉行二階段甄選,若考生志願校系時間不提供協調時間,則考生只能先做選擇。升學輔導專家評析,大學還怕二階甄試「沒撞期」,恐變成學生的備案;再者,加上近年資通訊領域正火熱,不少優秀學生甚至棄醫從理,當然要積極招攬。考生參與申請入學甄選多憂心志願科系
職場人脈如何經營?用「信任漏斗」為你的信任存摺儲蓄
你有幾本銀行存摺呢?儲蓄可以累積財富,讓生活有餘裕。每個人在職場上也有一本「信任存摺」,我認為人脈關係維繫需注重長期營運思路,不只是單次性合作而已,日常言行舉止默默牽動存摺的數字變動。為何「信任存摺」如此重要?在職場中,良好的溝通是建立信任存摺的基石。有效的溝通可以增加對彼此的理解和信任,有助於更加
職場上的好事與壞事,常常與心態有關
我發現有些人總是會說自己每天都遇到倒楣的事,而有些人好像都不會遇到這些事情,我覺得在職場上判斷一件事情的好壞,往往是取決於自己的念頭,而不一定是這件事情真的有這麼的壞。 我是一個容易看到機會的人,而且我也會想辦法把機會給抓住,所以遇到困難的事情,我不會覺得很討厭。雖然做這些事情真的很累,但
為何兒子總聽不懂媽媽說話?為了生存,男女大腦進化不同
有兒子的媽媽們如果見面,最常聽到的話就是「他到底為什麼都聽不懂我講的話?」、「同樣在講話,我實在聽不懂兒子在講什麼。」發生這種事的原因,僅僅是1.4公斤的大腦差異所造成的,因為男性腦與女性腦不僅有構造上的差異,在面對人、語言、物體等世間萬物時,會隨之啟動的大腦機能與方式也有所差異。(本文節錄自《兒子
心理專家說,連假時看信、不如「大休息」儲備收工能量
清明連假4天,你有真正休息到嗎?長期協助財星五百大企業高管、提升工作能量的美國心理專家指出,在事業上有好表現又身心健康的人,並不是那種死命奔跑的老馬。休假時與其讀信拚加班,不如用這兩招,找出企業精英都在做的「大休息」模式。清明連假一連4天,你如何規劃?是滿滿追劇與旅行,娛樂行程玩到掛?還是即便主管根
兒童節,你能將孩子養成幸福大人嗎?心智科醫生:父母先自問「這題」
大家普遍認為育兒時間漫長,而教養這條路確實漫長,踏上這條長途之旅時,該先做什麼事呢?首先,必須確切知道目的地在哪裡。走在教養這條長達數十年之久的道路上,如果不知道目的地在哪裡,就會發生「好像不是這裡」的窘況,那該有多冤枉、多荒謬。(本文節錄自《本質教養》一書,作者:池羅英(지나영),大好書屋出版,以
這裡只有野鳥與鹽田,缺好老師?台南大學花7年顛覆
台南大學鎖定了台南七股的偏鄉教育問題,歷經7年耕耘,讓這個以鹽田和黑面琵鷺聞名的漁村,終於也有健全的在地師資,學校不再留不住人。他們怎麼做到?當你聽到台南七股,你想到的是什麼?是那白皚皚的鹽山鹽田?還是豐富的河口溼地及瀕危的稀有候鳥黑面琵鷺?事實上,因為人口嚴重外移,傳統鹽業、漁業缺少發展動能、地處
為什麼你需要練習跟主管要東西?
以我工作的經驗來看,需要適時講出自己的想法,以及說出自己要的是什麼,這樣子主管才有辦法去生資源,來滿足你的需求,這其實正是主管真正的工作。主管的工作就是要給你資源,不管錢、人都是,但是你需要幫他把事情做完,不然他就得自己來做了。你不說你想要的,主管永遠不會知道我們常覺得跟主管要東西好像會被討厭,但事
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