前陣子，看到iKala執行長程世嘉，奉勸台灣人不要一窩蜂去念理組資訊相關科系，因為不考慮自己天賦，進職場後更難發光。看完這篇文章，我心有戚戚焉，因為我從小到大，就是一個高中念一類組、大學讀人文學院、研究所讀商管的文組寶寶，但還是有辦法讓自己進入外商大企業，讓薪水猛漲。這3點是我認為必備的加薪法寶。
或許，一路念文組和商管的我，在許多理組人眼裡也很掉價，不過我認為即使台灣重理輕文，也不要盲目奉勸自己孩子都去當工程師，為什麼我這麼說呢？因為每個人本來就有自己擅長的事，如果要求一個對程式設計毫無慧根的人，去當工程師他應該會瘋掉。
我從小就知道自己理科不算好，但是創作、演講、語言稍有天份，我可以把自己擅長的知識講得很生活化、很有趣，也可以工作經驗累積的知識，以淺顯易懂的方式，寫出許多有流量的文章，一路走來，我是很清楚自己擅長什麼，不擅長什麼。
第一份工作就拿外商薪資
我的第一份工作就是拿外商薪資，我沒做多久就知道自己沒有天份，雖然我很努力也取得不錯的考績和收入，最後我還是放棄這種無趣、又一成不變的半財會工作，轉去人力銀行做我擅長的寫作跟職涯諮詢。
離職後，我又轉去管顧做外包，其實因為我長期寫作的累積的人脈，讓我的稿費現在算是水漲船高，也有機會為開公司的老闆工作。
我現在也時常跟大學生分享職涯規劃相關的議題，當然也會聽到許多文組學生抱怨，如果沒選到高薪出路的科系該怎麼辦。
其實，我覺得人們把自己職涯想得很狹隘，回首我大學時讀的是公共行政，當時我根本不知道這個科系在學什麼，就進去就讀，最後我也沒考公務員，大學畢業我就選擇讀了研究所。
打破文組低薪論的迷思
回頭看我其實很感謝學生時的自己，有出國實習、國際志工、交換學生、國外研討會發表的機會，雖然當時都花了不少錢「投資自己的眼界」，不過後來去外商面試，也有主管賞識我的語言能力跟國際觀，給我不錯的薪水。
此外，外商又會針對英文好的畢業生給予語言津貼，所以即使我是文組，我第一份工作的薪水，其實就已經還不錯，所以不要堅信文組低薪論。
真正會讓文組低薪的原因，從來不是選錯科系，而是選錯產業、職位、老闆，還有自己欠缺大學科系以外的專業能力或跨領域的知識。
舉例來說，我大學學的是公共行政，不過我對社工系、醫學、英文學習、成人教育相關的課程，都有興趣，也頗有慧根。即使我最後出社會賴以為生的工作範圍，是人資、行銷、寫作，說穿了過去所學，也豐富了我的人生。
如果沒有國際志工的經驗，我不會有所感，認為文字的力量很大，後來變成作家，如果沒有人資的專業知識，我就沒有能力當講師，接下長官找我幫忙的演講，我從來沒有一定要用這些「跨領域的知識」賺錢，多數的時候，我認為興趣比所學更能變現，但是一定要發揮自己的專長。
文組高薪必備三寶：英文、國際觀與外表
多年前，我跟當時的主管說，我認為做很多事情，很講究天份，沒有的人硬要去做某一行都只是自打嘴巴，因為沒有誠實面對的心啊！
不過想提升薪水，我倒是有3個中肯的建議，第一個提升英文能力，因為文組的外商高薪職缺，都相當競爭，能雀屏中選的人，都必須有知名公司實習經驗、交換學生、台政名校規格，才沾得到邊。這時候外商都會用英文簡報，這類的方式來面試人選，誰比較會做英文簡報，當然更容易勝出。
你說進外商英文需要好到什麼，當然流利的溝通是基本門檻，如果你把焦點放在二流的外商，當然門檻就沒那麼高，不過至少也要商務英文書信跟口說有一定程度。
另外，第二點國際觀跟視野，這可能就是挑人不明說的潛規則，我曾經去某家公司，那家公司都喜歡海歸派喔！基本上，外商除了台政之外，也很愛留學生，這些人還都是國外名校畢業，所以提升自己的學歷，也是一種投資啦。我還真的沒遇過，不看學歷的外商主管。
最後一點，我想提醒大家，如果你的目標是放在應徵外商的話，最好要長得體面。
不要以爲我是在開玩笑，事實上美國曾有多種研究指出，過重的人確實在職場會比較難升遷。
而我所服務的一位公司執行長，過去曾在某外商擔任人資高層。她跟我說過一句話，外商用人絕對看外表！她還額外補充一句話，外表就是自律的表現，外商是結果導向，當然喜歡自律的人。聽完我覺得醍醐灌頂，當下也說不出半句話可以否認。
以上3點，不論你同意與否，是我個人確實在職場觀察到的加薪法寶，希望能對想提升收入的文組人有所幫助。
