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解鎖新驚喜 熱烈迴響再加碼!該如何把握最後機會解鎖全年度最深度的智慧?
為何領導者不採納下屬意見?研究指出「威脅感」是關鍵
許多研究者都發現,領導者在聆聽他人建議時,常常出現「對人不對事」的傾向,較不願意採納屬下的意見。研究者指出,這是領導者的不安全感和威脅感在作祟,如果想真正成為能廣納建議的領導者,就必須提升自信、擺脫這種心理防衛機制。許多人都有「以人廢言」的經驗:在社群媒體上讀到一篇情緒飽滿、論點詳實的文章,卻在看見
大學人才荒!陽明交大盼「鮭魚返鄉」,赴美招攬留學生
國立陽明交通大學校長林奇宏上週赴北加州矽谷地區攬才,期望赴美留學的畢業生畢業後能返台,為半導體業貢獻科技才華。校方指出,不僅科技業缺才,國內大學也面臨師資高齡問題,以陽明交大為例,編制內教師約58%都在50歲以上,此時最需青壯年人才,但高教持續縮編,恐衝擊高教與產業競爭力。為此,林奇宏攜同副校長李鎮
大學選系:藥學系分4、5與6年制!差異在哪?業內真相公開
近年國內藥師的出路愈來愈多元,讓大學藥學系熱門度竄升,更是許多高中生新瞄準的首要志願。不過,目前國內各大學藥學系制度竟然分三種,有念4年,5年和6年,到底差異在哪?學生該如何選擇?《遠見》親訪藥學系系主任以及現任藥師,完整揭密不同年制,跟你選擇的出路有關!上週,台大剛剛落幕的杜鵑花節熱鬧非凡,許多高
研究:「咖啡時間」好處多,產能和員工滿意度都上升!
許多領導者都認為,工作時間讓員工休息是「虧本生意」,但許多研究都表明,適當休息反而能提高員工的生產力、創意、溝通頻率與滿意度,更能打造良好積極的公司文化。也已有多位管理者分享,「咖啡時間」對領導者和新員工來說,還有意想不到的幫助。對於付出薪水雇用員工完成任務的領導者來說,讓員工「帶薪休息」,乍聽之下
大學排名好能對求職加分?學歷紅利是真的,但這樣才吃得到
近期《遠見雜誌》發布〈2024企業最愛大學生調查〉,調查指出成大依舊第一,國立臺北科技大學則成為第二名,成功擠下台科大與其他國立大學,台大這次則是第四名。當然這又引起一堆週遭朋友議論,到底念台大或成大等國立頂大畢業,對求職有多大的加分?明明很多名校生,工作能力不一定強。但我必須說,從我過往經歷來看,
別只怪下屬聽不懂人話!成為職場「超級溝通者」的5大技巧
每個人都明白掌握溝通這門藝術對團隊來說有多重要,但是,很少有人知道,研究已經發現,善於溝通的人更容易成為領導者。研究發現,懂得提問、鼓勵分享和調整說話方式的「超級溝通者」,能打造更廣大的人脈,也更有機會成為領導者。好消息是,只要掌握5個溝通技巧,就能把話說清楚、聽明白,對上每個人的頻率和節奏,成為「
在教養上遇到困難時,就對孩子說一個好故事吧!
如果,你真的很想教會孩子那件事,但他總是感到抗拒或恐懼,不願聽你說。那我會建議你,說一個好故事吧!最近天氣越來越冷,你在給年幼的孩子添加衣物時,是不是遇到困難了呢?我有個四歲的女兒,我每次在幫她套上第二件衣服時,她的內搭衣袖口總會被擠到手臂上。一開始,我想要教孩子,可以抓住內搭衣的袖口,這樣套上第二
人生遊戲的常勝公式?除了餘裕,你還需要餘地
最近聽了大人學的Joe錄製的Podcast單集《EP442 餘裕 x 增長 x 運氣:人生遊戲的常勝公式》,Joe在當中說明了許多聽眾可能還不是很理解的「餘裕」,包括可以不把自己手上的牌玩壞的資源,無論是先天獲得或是後天獲得的,像是金錢、時間甚至是對於風險承擔的餘裕。除了餘裕外,也須搭配個人的持續增
教育部博士獎學金偏重企業育才,學界:我們也缺人
教育部博士獎學金方案幾經波折後定調,於本月起開始向大學徵件,但有學界人士指出,綜觀教育部該方案,包括如業界搭配、將就業列為績效指標等,目的就是培養業界需要的人才,且近年半導體業界不停向政府單位要人,相比之下,學界疾呼的聲浪則沒有這麼高,為學界育才還有待努力。教育部定案獎學金方案自113學年上路,獲核
醫護類大學做USR只能義診?北護大校長吳淑芳親解
2024遠見USR大學社會責任獎4月即將公布。但醫護相關大學的USR,只能作「義診」?最新一集的《遠見ON AIR》特別邀請台北護理健康大學校長吳淑芳,一解護理大學做USR如何與眾不同,並破除醫護類別的ESG,只有S(社會層面)的大眾誤解……。社會投資報酬率揭示什麼真相?醫護產業與相關學校如何因應永
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