教育

元智大學護理學系終於上路，今夏招生45名能媲美理工好口碑？

元智大學經過4年努力，教育部終於核准設立護理系，預計今年夏天將開始招收第一屆護理學系學生。究竟，元智大學的護理學系會有什麼不同？對護理師人力缺口有幫助嗎？為緩解護理人員不足的問題，教育部今年開放各校護理學系招生增額10％，其中，元智大學自113學年度起將開始招收護理學系學生45名。原本在工程、電通及

社會新鮮人的第一份工作！104人力銀行：企業最愛這10點

對社會新鮮人來說，如何順利站上職涯起跑點，往往是離開學校的第一個挑戰。104人力銀行為了降低這個門檻，首度集結國內近千家企業，針對120家大學進行品牌力調查，結果發現10項指標中，企業最重視的是3項軟實力，究竟學校的教育是否與企業重視的指標接軌，將是學測成績公布後，準大學生選校或選系的重要依據。隨著

混血CEO更能救亡圖存？研究發現「內部局外人」是老闆最佳接棒人選

公司營運風雨飄搖之際，從外部延攬一位CEO，或許可以成為救星。但是，由於他們不熟悉公司業務，這種變革反而容易損害公司的核心競爭力與收益。許多研究都發現，由公司內部拔擢的CEO更穩定也更有優勢，只要再具備「局外人」的眼光，就能通吃兩方優點。在傳說故事裡，當一個國家陷入無人能解決的災難或困境，必定會有一

高階主管教練課程真的有幫助？實證：能從中獲得的3種好處

當一名優秀的員工晉升為主管，是否依然能夠一如既往傑出，答案是不一定。那麼，如何做才能讓主管、部屬和公司達到三贏，有些公司透過教練課一對一的引導與支持，讓高階主管將更容易精進領導技能，進而提高公司績效。根據調查，高階主管教練課程為公司帶來的投資報酬率，是教練費用的6倍。高階主管教練（Executive

職場中的「黑羊效應」：完美主義者為何最容易成為那頭黑羊

黑羊效應指的是：當一個團體的流動率過大，組成分子都是新人時，這些新人因為存在著被排擠的恐懼，因此，亟需一種被團體認可的方式；倘若這時候團體中出現了衝突，弱勢的一方很容易被當成黑羊。大家共同參與欺負這隻黑羊，進而在過程中，加害者便能間接獲得「我們是同一國」的同舟共濟感。（本文節錄自《鬆綁你的完美主義》

113學測成績公布！成績查詢、五標與各科分級分一次看

113學年度學測成績本日（27日）出爐，到底今年各科級分人數百分比累計表及「頂標」、「前標」、「均標」、 「後標」、「底標」五項成績標準為何？成績查詢網址在哪？今年報考人數多競爭？此文一次帶你看懂。大學入學考試中心（以下稱大考中心）舉辦的113學年學科能力測驗，測驗成績今（27）日放榜，自上午9點開

求真更勝求快！ 義守大學落實組織型碳盤查，打造不漂綠的永續校園

2023年12月剛落幕的聯合國氣候變遷大會（COP28），最受討論的議題就是「反漂綠」，永續風潮下，企業、組織搶著承諾要在20XX年前要達到淨零排放，但檢視其實際作為，卻令人懷疑達成的可能性！ 「淨零」變「漂綠」的原因之一，在於許多企業、組織為了搶快，使用了大量推估數據，當不夠精確了解自身