教育

臺師大校長吳正己：「全英」環境非絕對！強化本土推進國際化

為擴大招收境外生，不少大專院校都致力提升校園國際化程度。對臺灣師範大學而言，打造雙語友善環境，只是吸引境外生的條件之一，如何讓國際學生藉由學習華語，進而認識台灣、亞洲文化，才是具有本土特色的招生誘因。六年前上任時，臺灣師範大學校長吳正己提出的第一項工作重點，即為「深化國際化」。談到臺師大在國際化方面

解放在地框架，讓校園成為聯合國

為解決少子化帶來的生源問題，台灣各大學莫不致力於向境外招生，讓時下的大學校園漸有聯合國校園的雛形。惟，當校園變成小型的聯合國，不僅有助於學校解困，更讓學校師生有了不一樣的國際視野，讓大學生不用出國也漸有留學的感受。《遠見》帶你通盤了解台灣高教大趨勢！下課鐘響，學生從教室紛湧而出。有別於以往幾乎清一色

《遠見》2024企業最愛大學生調查：成大、北科、臺科、臺大、清大奪前五強

根據《遠見雜誌》最新公布的〈2024企業最愛大學生調查〉，第一名的國立成功大學持續霸榜，國立臺北科技大學則取代國立臺灣科技大學（今年為第三名）成為榜眼，並拿下技專校院龍頭，第四、五名分別是國立臺灣大學及國立清華大學，而第六名的國立高雄科技大學則較去年進步兩名。至於第七名逢甲則拿下私立大學的榜首，比去

挑戰名校與公立大學迷思 弘光科大帶領學生締造職場致勝奇蹟

無論過去或現在、國內或國外，追求名校似乎是眾人求學之路的共同目標，殊不知卻是一個應被打上「？」的迷思。因為許多人選擇念父母或社會上屬意的學校與科系，出社會後反而因為沒興趣、不實用，回頭追求自己的喜好或理想，白白浪費過去幾年求學黃金期。其實現在的世界講究獨立思考的能力，有意識地攻讀有興趣、能培養自身專

會議變成老闆一言堂？讓員工在會議上暢所欲言的6個方法

根據調查，高階主管平均每週高達23小時都在開會，但是，會議是否都有發揮效用則不一定。會議通常也是檢驗領導力的重要場域，如果員工不願在會議中分享意見，只在「會後會」私下表達看法，恐令公司士氣低落、績效降低。想要聽到下屬真正的想法，真正發揮會議效益，領導者可採取6個方法，打造溫暖舒適的會議氛圍，鼓勵員工

職場的同事，是資深的好還是年輕人好？

進入職場裡面，很難不面對年紀的問題，除非是一些新興的產業，不然資深與資淺的同事年紀可能甚至會差到40歲，也就是有些人要退休了，有些人才剛進來公司。我自己跟對於這個問題，感受非常深刻，因為我在的環境比較特別，在26歲剛進公司的時候，旁邊的同事可能都50歲以上了，但是這些資深的同事能教我的東西實在是太多

他提案高層喜歡，主管無聲阻擋！這些有毒企業文化，察覺請快跑

最近得知，全球科技裁員潮，連富有員工創新文化的Google都因此跌落神壇，變成有毒職場。除了有點感傷外，也想起我有一位好友A，幾年前在一家知名企業任職，她滿懷熱血進入，最後黯然離職。深究才發現，一些企業有毒文化，真的不適合有抱負的年輕人。如果你年後轉職，發現面試企業有類似狀況，最佳建議是快跑為上，千