教育

你手腳快，你來做！包裝成「能者多勞」的職場「熱情剝削」

天生的個性不同，具備的才能也不同，我認為熱忱對每個人的作用亦不一樣，不能強求，更無須強求。我的意思是具備熱忱的人善用這份熱忱，並將之澆灌茁壯，發展自己的職涯，為公司帶來利益就可以了，並非督促大家憑空創造熱忱。（本文節錄自《好好的自己，別改歪了》一書，作者：艾莉莎，方言文化出版，以下為摘文。）十年的公

大學申請入學「英聽測驗」將走向停辦？明年僅34系參採

近年來願意參採英聽的大學科系愈來愈少，根據大學甄選會統計，明年、114學年申請入學，僅剩34系參採英聽檢定，其中多半是國立大學外文系以及全英語專班，其他如電資、醫學、電機等熱門科系，反多不參採英聽，就連台師大明年也「跳船」，不再將英聽納入檢定標準。根據甄選會統計，以國內升大學最大管道、申請入學為例，

跟法國人相處是場「Mind Game」？台灣人在法國職場習得的演技

熟悉法國文化的家人告訴我，跟法國人相處，就是Mind Game，一場意志力的對抗。當法國人很堅定時，你要比對方更堅定一百倍，要拋開真理，沒人在管事實是什麼。幾次後會漸漸地發現，其實一開始裝死，人生就少了進退失據的窘迫，只感到輕鬆，多了很多時間品味人生，是一種拋開一切的法式浪漫。（本文節錄自《離開舒適

整天埋首辦公桌不代表績效高：有能力的人懂運用「偷懶時間」

工作中最重要的是能夠創造「成果（你的價值）」。創造價值最大的秘訣在於保有「偷懶的時間」，我們常常聽到「忙得沒辦法偷懶」，但其實並非如此。你不是「忙得沒辦法偷懶」，而是「沒有時間偷懶才會搞得很忙」。（本文節錄自《為什麼他看起來那麼閒，進度卻總是能超前？》一書，作者：理央周，平安文化出版，以下為摘文。）

下班別用電話講公事：善用科技產品，就能尊重彼此的工作時間

用電話可以做很多好事，但它是一把雙面刃，也有可能破壞團隊的士氣和融洽關係。智慧型手機如此方便而重要，所以它永遠都在我們身邊，但這也會模糊上下班的界線。透過智慧型手機，我們在任何時間、任何地點都能夠接收到與工作相關的電子郵件、群組訊息以及電話。（本文節錄自《沉默不是金》一書，作者：史考特‧哈維，時報出

竹苗國中會考改制拍板，117學年上路！新、舊制有何差別？

竹苗區國中會考計分制度更改爭議討論多時，10日下午終於經竹苗3縣市表決確定調整，將由現行3級分制改為5級分7積點制加1分扶助弱勢積分，預計在117學年度實施，目前國小六年級學生屆時升高中就會適用新制度。竹苗區高級中等學校入學推動工作小組（入推會）今天召開第4次會議，討論是否修正竹苗區免試入學比序項目

老闆該跟員工當朋友嗎？

老闆跟員工是一個團隊，與其說是朋友，不如說是擁有共同目標的隊友，與其談朋友間的「感情」，不如談隊友間的「仁義」。因此，彼此都願意多付出一點，為了實現共同的使命攜手前進。最近在我的課程中，有學員提起一個有趣的話題：老闆該跟員工當朋友嗎？這位學員說，她把員工當朋友，所以每次買到什麼好東西，都會訂一大堆分