教育

資深工作者職涯唯一後悔的事：讓「好機會」從手中溜走第2次

有句話說：「主動與不主動之間，生命資源相差30倍。」我想可能相差會更大，因為前面的每一步都是後面的基礎，前面差30倍，後面有可能放大成90倍。如果真的做事，我其實不太鼓勵別人慢慢來，因為我們這個時代的節奏非常快，主動把握機會，快速試錯，才會高效升級。（本文節錄自《活得越通透，靈魂越自在》一書，作者：

轉職培訓的領航者—臺中市政府勞工局伴你提升職場續航力

在職勞工想轉換職涯跑道，可以怎麼做？臺中市位處臺灣中部樞紐，近年來媽媽市長盧秀燕更致力推動交通建設，串起一日臺中生活圈，產業聚落林立，充沛著多元的就業機會，於臺中市全臺第二大城市裡，勞工更不可缺乏的就是職場續航力，對於勞工而言，如果想轉換跑道或提升職場競爭力，臺中市政府勞工局近年推動的勞工大學，就成

韓國家長反對AI教科書！台灣也將上路真適合嗎？

台灣首款AI教科書正式推出！作為科技之島，在科技廠和教科書出版商的協作下，今年開學率先推出第一款AI教科書。韓國政府去年就宣布將於2025年3月，正式推出AI教科書，沒想到卻被當地家長反對。到底AI教科書是什麼？而韓國家長反對AI教科書的原因是？台灣的AI教科書的優點又為何？適合上路嗎？全球瘋AI，

大學分發入學錄取率失真！教育部證實：文大等4校回流名額短報

本報21日獨家報導文化大學未如實將今年招生繁星推薦、申請入學等招生管道缺額回流至分發入學，藉此壓低分發入學缺額。今雪球愈滾愈大，教育部稍早證實，今年未確實將名額回流的學校總計四所，包括真理大學、佛光大學、中國文化大學及大葉大學。教育部政務次長葉丙成表示，第一波懲處將扣減招生名額，屆時將呈報私校諮詢會

人際比工作更難？看懂16型MBTI職場特質，與同事相處不再心累

在你們身邊也有令自己感到不愉快的同事嗎？如果有，那個同事在你心中的形象是怎麼樣的呢？當用略為不同的視線看待同一個樣貌，原先認為是缺點的部分，也可以看成是不同的模樣。MBTI這個道具將提供給我們一個放下一切情感，好好看清那些讓我們微妙感到不舒服的關鍵機會。（本文節錄自《如果害怕上班，呼叫MBTI》一書

家中小霸王愛鬧情緒？這樣做有效訓練孩子「挫折耐受度」

玩遊戲輸了可以不斷重來，比較好的狀況是孩子開始習慣用「嘗試錯誤」的策略，減少行動前，先「思考並計劃」如何成功解決問題的動機。然而在日常生活中，遇到問題「輸了沒辦法再重來」，失敗就是失敗，孩子不一定能接受，轉用暴怒宣洩的挫敗感，不斷重複讓師長頭痛的負面行為。（本文節錄自《3～10歲關鍵學習力》一書，作

Z世代部屬拒開會，接電話還生氣？問題在你的「老人味」領導

Z世代的新人們，真的讓許多X世代的主管傷透腦筋，甚至私下痛斥這群人是爛草莓。不過我聽到的抱怨，除了愛準時下班，大多集中在「不忠誠，工作愛換就換」以及「不聽話態度差」這兩類居多。但實際分析個案起來，有一些的確是因主管的領導風格太僵化！這些充滿「老人味」的管理作風，只會得到被無視的下場。Y世代的我本人，