職場職涯

想聽部屬真心話？領導者請先「管理形象」

權威感是領導者必備的魅力，而適度的權威感，也確實能帶來效率與速度。然而，在特定時候，收斂起一些權威，可能更有助於達成目標。曾有一位身為企業領導者的學員告訴我，他很希望聽到部屬的真實想法，並期待大家在會議上暢所欲言。然而，每次開會時，大家總是三緘其口，即使有人發言，也常是講一兩句就瞄一下他，看他的反應

小心！Z世代員工這3句話說出口，主管默默黑你

近期聽到不少職場老鳥朋友，抱怨Z世代年輕員工，各種不稱職。其實，我看不完全是他們能力不行，而是行為上惹厭，同時話又說得太直白。你以為的正直，在主管眼中可是超級惹厭。依照我過往經驗，尤其這3句話千萬別說！即便表面沒責備，心中已經默默黑你。以後要升遷加薪，可就難了。主管最討厭聽到年輕部屬的哪一句話？以我

從曹操成功秘密看職場：成就三國霸業，靠人才經營的能力

曹操在自己收攬天下英才所寫的求賢令中，特別舉了管仲、陳平的案例來講。後世都知道他們所建立的功業，絕非那些聖賢大儒能比的。海納百川，讓梟雄曹操麾下，搜羅了許多可能在原先體系內難以出頭的稀世人才。（本文節錄自《一歷百憂解2 解鎖中國史》一書，作者：李文成，三采出版，以下為摘文。）每次提到人才兩個字，大家

三八理論：第三個8小時，決定你的人生高度！

每天要爭取為自己留出不少於二至四小時「不被打擾的時間」，投資在個人成長上。善用第三個八小時，持之以恆，日拱一卒，就能創造不一樣的人生。你知道為什麼現在人們一天工作8小時，而不是10小時或者6小時嗎？1817年以前，社會普遍的工作時間是14至16小時，高強度的體力勞動會導致20多歲的小夥子早早白頭。這

迎接AI時代，你需要「系統思考」能力

108課綱主張「回到真實情境，解決真實問題」，換句話說，就是「從解析議題到解決問題」的系統思考。培養孩子這種思辨能力，有助於他們面對AI時代的挑戰。360年前的鄭成功，跟現在的孩子有什麼關係？在學校讀歷史的時候，複雜的事件常常被簡化，最後只剩下一個段落，剩下年份、事件和結果而已。例如，書上說：明永曆

世上哪有不付出就換來的自由？職場，請收起你的玻璃心

人們喜歡不勞而獲，希望用最少的付出換得最多的回報。於是我們更願意選擇那條看起來不那麼好，但感覺輕鬆的路去走。可這世界上哪有不用付出辛苦就能換來的自由？我從未見過有哪一個早起勤奮的人會抱怨命運不公，也沒有見過一個認真負責努力好學的年輕人會一直沒有機會。如果沒有說走就走的實力，那麼就請收一收自己的玻璃心

好人主管必懂黑臉管理：有時得把部屬煩惱當「耳邊風」？

職場很多好人主管，為了「團隊精神」、「凝聚」、「和諧」，刻意要創造一個大家開心工作的友善職場；然而……日本資深人力專家曾和利光以超過20年的經驗指出，那種不敢說出「其實國王沒有穿衣服」的好主管或是好部屬，正是導致團隊毫無作為、不知錯不能改、拖垮組織成長、甚至走向解體的元凶。（本文節錄自《好人主管一定