職場職涯

滿意度最高的員工體驗 ！上班、福利都「彈性」，老中青人才就上鉤

當職場變成賣方市場時，你知道工作者最在乎什麼嗎？很多人資主管都被問到：「有沒有彈性上班？」這樣還不夠，連福利也要彈性設計，才能抓住員工的心。 幾年前，當有年輕同事跟萬寶華台灣人才派遣事業總經理葉朝蒂說要請假帶貓咪看病時，她露出驚訝表情；同事接著說：「咪咪就像我的孩子，難道妳的小孩吐了，不會

職場「五代同堂」難題，靠這三個英文字搞定

跨世代管理成為企業頭痛的議題。各種調查顯示，老中青高度認同，職場應具備禁止歧視、族群平等、員工尊重等DEI政策。更有97.6％認為，企業是否實踐DEI，是決定加入與留任的關鍵。 誰會想到，三個冷門英文字，竟是解決「五代同堂」職場難題的特效藥？連台積電都將此列為2024企業文化轉型元年的重要

「員工體驗」成新顯學，企業排排站高喊：選我！選我！選我！

職場正在劇烈變化，不僅勞動力大幅萎縮，Z世代加入後，更導致工作人口質變，帶給企業嚴峻考驗。全球為因應此困境，正掀起一股「員工體驗」風潮。這三年來，員工體驗成為人資工作重點。連成立37年的台積電，都在推動員工體驗，甚至將2024訂為「多元共融」（DEI）企業文化轉型元年。員工體驗到底在做什麼？DEI為

下屬能力比自己高了，該怎麼辦？

教會了徒弟，會不會反而餓死了師傅呢？在職場上，你也有可能，要教徒弟，這個徒弟可能是你的下屬，可能是自己帶的新人，但是你會不會擔心，教會了他，然後被取而代之呢？又或者，你是程式工程師，而現在有很多新鮮人，能寫得更好，因為在他們學校，學會了更新的程式軟體，而這個新的軟體，在編寫程式的速率與品質，是你的好

面試「看臉」嗎？前外商人資：沒錯！與其氣餒不如這樣解讀

國外有多項研究指出，好的體態及外表，可能在面試上獲得更多機會，甚至往上晉升。就我做人資的經驗，這些說法並非都市傳說，企業主管面試看外貌，是主流真相。我從幾個身邊的真實故事來解讀，背後有多種意涵。《The Telegraph》報導曾有一項研究針對探究求職者與主管間選才、決策間的關係進行深入的探討，結果

好險我公司有薪水小偷？跟懶惰同事共事該有的3種心態

對於偷懶、裝忙或擺爛的人，其實主管和其他同事都看在眼裡。但也多虧有這樣的薪水小偷，能讓他人對認真工作的你有更高的評價，知道你是「很努力的人」、「工作能力很強」。如果你身邊都是能力出眾、表現優異的人，他們的鋒芒就會蓋過你，即使你再努力也很難被注意到。（本文節錄自《女子人際學》一書，作者：有川真由美，時

精神科醫師親吐養成之路：沒被病人打過，表示跟他不夠親近

我剛入行的時候，學長姊跟我說：「當精神科醫師沒有不被病人打過一次的。沒有被打過，表示你根本跟病人不親近；被打第二次，表示你不夠小心，沒有學到教訓。」精神醫療裡，暴力跟自殺都是重要的問題，因為它們反映精神病理的嚴重程度，同時也常是導致這些患者住院的理由，所以需要隨時注意並評估。（本文節錄自《每個人都是