職場職涯

轉職加速！面試中發現這3徵兆，就能預知自己錄取機率

過去好幾年，已經教過上百人求職，我發現多數非人資背景的求職者，對於自己會不會被企業錄取，沒有太多認知。這篇文章想來跟大家談談，我個人曾有的糟糕求職經驗，以及分享人資會錄取你和不會錄取你的3大徵兆。其實節省苦等回音的時間，感謝信都不一定要寫，才會讓你的轉職加速。首先，我想跟大家分享幾年前，我曾經去了一

職場上最失禮的禮貌：一句不痛不癢、不負責任的「辛苦了」

當你沒有苦過他人的苦，說出「辛苦了」，不是因為同理他人的辛苦，是為了讓自己看起來是個體貼的人，這樣的做法只會招致他人反感完全感受不到安慰。說完不痛不癢的一句「辛苦了」，卻依然日復一日做著造成他人困擾的舉動，這是你憑著自以為的禮貌做出最失禮的行為。（本文節錄自《所幸世界沒有虧待你的良善》一書，作者：艾

Z世代「安靜離職」沒關係？前人資：聽完這故事你肯定後悔

Z世代年輕人常有的工作態度，「安靜離職」沒關係？我曾遇過一位同事，有許多類似行為模式，聽起來充滿職場正義，但是實質上似乎不是這麼一回事，她職涯發展也當然不順利。年輕同事的堅持真的有理？只是被主管壓榨？還請看完故事來評判。最近發現《網路溫度計DailyView》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析

亞馬遜職場文化由「恐懼」驅動？貝佐斯令員工聞風喪膽的「問號郵件」

亞馬遜的職場文化是由恐懼所驅動，總是逼迫員工拿出永不停歇的生產力，人人都處於超負荷與恐慌的狀態。然而，進入全球知名企業，追逐成功、名利和員工認股權令人心醉神迷，克莉絲蒂還是待了12年之久，直到她領悟真正重要的是自己的人生，才下定決心離職。（本文節錄自《我在Amazon上班，需要紅酒與心理師》一書，作

沉默不是金？美國談判專家3個破冰術，建立職場溝通力

「不該沉默時的沉默，真的會破壞向心力、侵蝕彼此的信任及關係。」作者身為擁有20年執法經驗的人質談判專家，身上最重要的工具就是「說話」，無論是在緊繃的人質挾持現場、或是要勸回想不開的民眾，「沉默」都是最危險的狀態，唯有不斷保持對話，才能挽救大家的生命。（本文節錄自《沉默不是金》一書，作者：史考特‧哈維

他沒做什麼升主管？前人資：光聽話不夠，這3個潛規則才可靠

在每家公司，總會出現一種狀況，那就是一般員工總是猜不透，公司主管會升一些能力，抑或是專業學經歷都不怎麼樣的員工。事實上，這種情況一點都不罕見。回首我待過美商、歐商、台商，都看過類似的事情發生。也可以幫大家釋疑，許多外界說的升遷潛規則中，其實這3個最有用。回想我待過的某一家大型台商，看似還好的人才類型

主管總把工作交給我自己清閒，怎麼應對？事情要做，功勞也要討

其實他作為主管，不應再沉浸於簡單的勞動中，應該有閒暇去學習、拓展業界的人脈、在他的上司面前為你們部門爭取資源。你和其他下屬愈是能把他從日常勞動中解放出來，他能思考的事就愈多，思考效果也就愈好；而你作為解放他的分擔者，也會得到他真誠的感激。（本文節錄自《識人攻略》一書，作者：熊太行，三采文化出版，以下