職場職涯

「老闆，我是不是該加薪了？」談加薪該懂的商業思維：薪資是買賣，要加薪就把「數字」拿出來！

編按：薪資，本身就是一個「買賣」。而加薪，是要求調整價格的另一樁買賣。要賣的人開出的價格，讓買的人覺得實惠，可以朝兩個方向去做：效益評估與市場反饋。（本文摘自《好懂秒懂的商業獲利思維課》一書，作者為郝旭烈，以下為摘文。）每次一到年底和一些老闆們碰面時，大家最常聊到的事情就是，又到了跟員工們討論加薪的

年輕人「兼職工讀化」趨勢來臨

新世代的崛起，顛覆了傳統領導者的管理思惟，這群不按牌理出牌的年輕人，擁有高度的自主意識。人才的競奪愈演愈烈，如果無法掌握他們的想法，勢必處於下風。愈來愈多跡象顯示，過去搶破頭進公司的畢業生，寧願放棄擔任正職人員，而選擇以「工讀或派遣型態」進入職場。 為什麼這些有資格擔任正職人員的優秀畢業生

以「3D」關鍵特質建立「專注習慣」，你的工作效率將無人能及

在開始工作前，你投注愈多心力規劃與排定優先順序，一旦開始工作後，就會愈快完成更多的重要事項。尤其對你愈重要、愈有價值的某項工作，你愈有動力克服拖延，讓自己全心投入。「ABCDE法」便是每天都能用來排定優先順序的有效技巧，只要時常運用，就能讓你成為專業領域中最有效率與影響力的人。（本文節錄自《時間管理

放棄年薪200萬工作，Z世代的她：別人眼中的幸福不適合我

從世界頂尖商學院 INSEAD 畢業，拿到了在新加坡很多人夢寐以求的管理顧問工作，兩百萬台幣的年薪，願意給予高級就業準證的公司，讓我有機會在不久的將來直接申請新加坡永久居民。對於初入職場的新鮮人來說，這樣的機會簡直就是天大餡餅，不偏不倚砸在我頭上。（本文節錄自《Z世代：找到突破危機的藍海》一書，作者

頂尖業務令人意外的高效成交心法：靠「這特質」提升銷售成功率

銷售過程中，業務從客戶那裡聽到最糟糕的話，不是｢不｣，而是｢讓我考慮一下｣。當這種情況發生時，按照商業慣例，銷售人員會加倍努力，讓買方相信選擇你和你的產品。然而，這種努力卻可能帶來巨大的反效果。為什麼？理解購買決策背後的驅動力，克服客戶的猶豫不決，讓銷售快速成交。（本文節錄自《震盪效應》一書，作者：

從未來看現在的行動：事業成功者擁有「反向思考」的能力

事業成功的人一旦設定了目標，會先確定最終完成的期限，然後掌握這段作業時間的整體距離，反向推算，找出現在需要立即處理的工作。就像運動員會以比賽時間為準來進行訓練，要時時從未來的觀點來判斷現在的行動。想要養成反向排程規劃的習慣，就要先從小地方做起，即使是瑣碎的小事，也要用反向排程制訂計畫。（本文節錄自《

中產階級大門難進？30歲前歷經家變，我用高投報技能造金錢螺旋

中產階級門檻很難進？我從小出身家境不富裕，還曾在年紀輕輕時就遇上母親罹癌，帶給全家財務衝擊。但歷經這些，我還是在30歲這年，就滾出不少存款。原因是我學會用3步驟培養高投報的技能，打造「金錢螺旋」。也想藉這個機會分享經驗，希望出身不好的Z世代，別只是怨天尤人。OECD的報告指出，現今一個家庭需要雙薪收