職場職涯

成為「可靠度工程師」需要多少技能經驗？非理工科也有機會嗎？

要加入可靠度工程的行列，其實可以考慮先從其他領域的專業著手。雖然在大多數的科技公司內，產品的可靠度工程單位是必需的，但一般而言「可靠度」比較不是電資科系主要必修科目，可靠度工程師在學校時也多半不是專攻這門學科。（本文節錄自《開箱工程師腦洞大開的日常》一書，作者：艾斯，商周出版，以下為摘文。）首先，要

「年後離職衝動」症候群怎麼治？請用3點評估

每年到了年底，總會發現周邊不少上班族開始討論年後離職的可能。尤其最近聽了一位好友的抱怨，她累積了一整年對公司的不滿，討厭那裡主管跟同事的作為與企業文化等，很想走。這方面我完全能理解。但如何判斷，你真的該離職了，還是一時衝動？以下3點評估方式，是我經歷兩次轉職都有加入思考，且事後檢測有用的。年底又到了

專案時間軸如何設定？哈佛優等生與高效主管都懂的「工作3階段」

所謂「過渡時間」，指的是從現在轉換、改變至另一種狀態時需要的時間。高效工作者在完成一件工作時，就是連過渡時間都能考慮到。如果能與此同時善用提前10天完成的具體實踐方法，「設定自己獨有的期限」，即可更加俐落、完美地完成工作。（本文節錄自《哈佛日曆快十天》一書，作者：河知銀，幸福文化出版，以下為摘文。）

從職場退休後如何定義自己？權力或待遇，只是公司暫借給你的

我們都渴望在職場上有成就感，如果能有張知名企業的名片又能位居高位，這的確是個人職涯里程碑的展現，當然值得為自己的經歷感到自信與肯定。只是，如果一味迷戀名片上的職稱，甚至認為，那就是人生的價值所在。那麼，當有那麼一天，我們不再擁有這張名片時，或許就不知道該怎麼定義自己了。（本文節錄自《職場原力》一書，

三星前執行長從基層一路晉升到CEO的「5大職場心法」

沒有傲人學歷，左耳失聰，甚至經歷嚴重的Galaxy Note7手機爆炸事件，三星電子前執行長高東真仍成功從基層一路晉升到CEO。高東真早年家境不富裕，沒有亮眼學歷，進了三星也是從最基層做起。入職後，他更深刻感受到自己能力的不足，但他並不氣餒，反而將這樣的現實轉換為努力前進的動力，訂下成為執行長的目標

Z世代助理要爸爸載？秒離職是沒遇「真愛」？前人資3招識人才

近期朋友在抱怨Z世代天兵，不好管理就算了還秒離職！早知道面試時就先刷掉。但我擔任人資經驗，仍看過能待得久又優秀的Z世代人才。原來有人遇到了「事業真愛」會改變工作態度？請聽我的私房分享。最近看到人才培育平台Intelligent調查指出，高達六成的雇主在錄取Z世代後的數個月內，會因不符合他們態度不佳而

「先吃了那隻青蛙」啟動高效時間管理！要吃，就先吃比較醜的那隻

知名美國作家馬克．吐溫（Mark Twain）曾經說過：「假如你每天早上的第一件事，就是生吃一隻青蛙，接下來的一天就會過得比較順利。因為你很清楚，這可能是一天中最糟糕的事情了。」所謂的「青蛙」是指對你而言，最重大、最重要的工作。也就是如果你不採取行動，就最容易拖延的工作；它同時也是目前對你的生活和成