Threads上最近有一篇熱門貼文，創作者提到自己過去幾年當「薪水小偷」，卻可以領到資遣費離職，最後成為職涯教練。此貼文發出後，遭到一堆網友批判，痛斥此人缺乏職業道德。在我看來，這個人的所作所為雖然不符合職場倫理，但所謂的「薪水小偷」在國內職場並不罕見。尤其Z世代進入職場後，主張斜槓副業的人愈來愈多，老闆該怎麼辦？暗中經營副業可以？以下是我真實經驗得到的心得。建議聰明使用你的工作空檔，但如此拿捏分寸。
我有一位執行長朋友A，曾經跟我分享過她的經歷。她的公司過去曾雇用一名業界資歷顯赫的同業女顧問，而當時公司總經理決定錄用她，認為她會是一名能立刻創造業績與產出的現成人才。
但沒想到，這位女顧問志不在貢獻所長，而是想學習相關的know─how，然後自立門戶。她入職半年內，幾乎沒有任何業績，但總經理仍然堅信自己沒看錯人，因此不願意資遣她。最終，執行長看不下去，親自資遣了這名顧問。
真正的人才，不會斤斤計較
執行長事後表示，這位顧問從一加入公司，就對公司的工作內容斤斤計較，從一開始就能看出她不會是人才，因為真正的人才會主動找事做，而不是計算自己做多少事才值得拿多少薪水。
最終，這名顧問和一位博士聯手創業，果然沒有成功。原因很簡單，她在當員工時就私心太重，缺乏大局觀，當老闆後更難具備宏觀格局。這個故事提醒老闆們，如果員工沒有打算長期發展，與其強行留下，不如鼓勵他們尋找更適合的工作，或者在了解員工的專長與意願後，儘量分配他們喜歡且擅長的工作，這樣反而能解決許多問題。
如何與有副業的員工共處？
不過，從另一方面來說，外國企業比台灣職場更鼓勵內部創業，這其實也是轉化潛在的「薪水小偷」型員工共事的一種方式，甚至可以減少他們自立門戶成為競爭對手的風險。
但這篇貼文值得讓老闆們反思的是，真正能力強的員工，會甘於一輩子當員工嗎？我認為不會，因為我身邊那些最優秀的人，幾乎都在工作幾年後自行創業了！
Z世代的職場價值觀
現在的老闆應該要認清職場現實。一味希望員工能跟在自己身邊天長地久，已經不可能了。在Z世代普遍不願意一輩子做同一份工作的趨勢下，這樣的期待只會愈來愈難實現。
過去我擔任人資時，也曾遇過員工因為創業而離職。但最後，我們之間並沒有鬧得不愉快，甚至我還給了她很多幫助。當然，這一切都取決於她在職時的做人處事方式。
務實地講，如果你對於現職收入不滿意，很想經營副業或發展斜槓，最好選擇與公司沒有衝突的領域。例如，如果你是一名做行政職的上班族，但經營的是投資理財相關的社群帳號，主管通常不會有太多意見。
或者，如果真的有副業，最好的方式就是向公司講清楚，保證不影響正職，也不與公司競爭，這樣的方式會比偷偷摸摸來得更讓人安心。
開誠布公，比偷偷摸摸更好
我自己過去的做法是，開誠布公地表示自己是一名作者，但在公司時間內，會專心處理本業，若有私事則會請年假處理。這樣的做法，不僅讓主管與同事的觀感更好，也能避免不必要的誤會。此外，求職者也可以直接篩選那些願意接受副業的公司，特別是開放程度較高的新創團隊，這樣的選擇會更多。
提高薪資是解方
最理想的情況是，台灣雇主如果能夠提供更優渥的薪資與更彈性的工時，讓員工光靠正職薪水就能過上好生活，我想大多數員工也不會想透過經營副業來賺外快。但現實是，台灣職場的薪資與彈性仍然有很大的進步空間。如果雇主能提供更具吸引力的條件，或與員工協商出發展副業的空間，或許就能創造雙贏的局面。
