根據1111人力銀行最新調查，超過4成企業預期未來2至3年AI人力需求將明顯增加。然而企業卻面臨3大難題，包含沒有明確AI職能標準、缺乏具實作經驗人才，及內部培訓資源有限。
人才供應出現缺口，高中教育搶先接軌AI實作
台灣少子化趨勢導致學生總量下降，從教育現場到企業端，AI人才缺口已成台灣科技發展的關鍵挑戰。台灣經濟研究院產經資料庫總監劉佩真直言，大學階段的基礎培養已不足以應對科技產業需求，AI人才培育應從高中開始布局，往下扎根。
「我們已著手規畫AI教育4年計畫，緊扣教育AI脈動。」教育部推動中小學數位學習精進方案執行秘書、國立臺中教育大學校長郭伯臣說明，該計畫聚焦強化教師AI教學能力、設計學生適性AI素養課程內容、提升學生應用AI解決問題與創新創作能力，並增能臨床教學與教學實踐研究。
其實，在教育現場已有學校搶先投入。位於北士科園區、與輝達台灣總部僅一路之隔的中正高中，便是全台首所推動AI教育的高中。學校結合數學、資訊與工程等領域設計AI學程，並透過專題製作強化學生邏輯與解決問題能力。校長江惠真指出，AI變化迅速，「今日所學未必應付得了明日所需」，更重要的是啟發學生具批判思考與延伸探索的能力，未來才能持續深化發展。
1111人力銀行人才培訓 打造AI新戰力
第一線受人才缺口衝擊的產業端，也認同AI人才培育應往下扎根。群聯電子創辦人暨執行長潘健成主張，學校應採「適性發展及興趣優先」模式，若能理解並善用AI，提早接觸跟實際動手操作，進而啟發興趣，即使文科生也能有所貢獻，減少缺工問題。
擷發科技董事長楊健盟也強調，學校應更積極地逐步引導學生了解半導體、AI等高深技術領域發展，早期培養興趣與認知，在學生心中種下對科技探索的種子，進而在未來有意識地選擇投入相關領域的學習與研究。
AI教育與人才培育牽涉多部會，包含教育部、經濟部、數發部、勞動部、國科會等，亟需政府跨部會整合。立法委員張雅琳指出，若無橫向協調，恐淪為多頭馬車。「建議應由行政院政委層級進行統籌協調，才能因應AI技術迅速變化的特性，制定有效的人才戰略。」
1111人力銀行總經理張篆楷表示，AI浪潮席捲全球，企業對於AI人才的渴求前所未見。因此，1111人力銀行和《科技島》網站攜手策略聯盟，對於人才培育、人才求職和廠商求才等部分，至表關心，並擔任領頭羊，率先推出「AI小精靈」全天候在線陪聊、有問必答，是求職者一試就能上手的找工作AI工具。
張篆楷指出，台灣在AI人才培育上的困境，不僅是教育問題，更是產業轉型與國家競爭力的關鍵，從課堂到辦公室、從政府到企業，AI人才養成與串接已刻不容緩。唯有讓AI教育向下扎根、往上延伸，全面且系統性地培養AI人才，台灣才能在這場全球科技競賽中，站穩腳步。
