職場職涯

半導體盟主尋找巔峰戰士》台積電 逆境力創新

對很多台積電新進的工程師來說，最難忘的，應該是每天早上8 點半準時開始的生產會議。白板上密密麻麻的數據，廠長問題一個接著一個，review（檢討）前一天的戰績。「為什麼昨天沒有達成預定產能？」「你確定是這個原因嗎？」「以前發生過同樣的錯誤，為什麼沒有避免？」回答的，不只是高階主管，初來乍到的新人，只

有洞之碗 體悟快與慢

現代人的生活或多或少都有些壓力。在繁忙的生活中，找些有創意的物品，也是排解壓力的一種方法。有一天，在一家日常用品店裡，看到一個設計頗不一樣的碗，立刻吸引我的目光。 設計巧思 險釀意外碗，有什麼好設計的呢？許多人都會有這樣的疑問。碗的形狀不是圓的，可能就是略帶方形的、或是略帶橢圓的。另外除了在碗的外

SQ／培養社群力

猜猜，現今世界的第3 大國家是哪個？答案有2 個，真實世界的美國，以及網路世界的Facebook。截至2010 年2 月，Facebook 在全球的總用戶數超過4 億人，這個全球最大的社群網站，是台灣人口數的17 倍之多，也足足比美國多出1 億人，而且「新生」人口持續增加。Facebook 等興起的

OPEN小將尋找服務好鄰居》7-ELEVEN 社群力創新

「你最好的朋友是誰？你們怎麼相處？」「 你規畫過什麼事？怎麼做？」「你的休閒嗜好是什麼？」這是統一超商面試儲備店長試題，這些試題背後究竟要考出面試者什麼特質？跟統一的創新又有什麼關係？這幾年，統一超商創新速度愈來愈快，一出手都成為對手競相模仿的對象。2001 年推出國民便當，掀起便利商店販賣鮮食便當

IQ／培養聯想力

一個佛羅倫斯的銀行家族，為何能成就最有創意的文藝復興時代？汽車加速規（accelerometer）與電玩「混搭」，會產生什麼？這個佛羅倫斯的銀行家族叫梅迪奇（Medici），當時聚集各種專家，包括藝術家、科學家、詩人、哲學家、建築師等，打破領域的界線，讓大家交流、學習，因而引發文藝復興運動，也成就人

搜尋教父 尋找梅迪奇高手》Google 聯想力創新

「一輛學校的校車，可以裝多少顆高爾夫球？」「 你要向8 歲姪子解釋數據庫，請三句話說完。」這不是益智測驗，而是Google 的徵才考題，而且，你沒有時間對著考卷慢慢想，而是在一分鐘之內，透過電話直接把答案告訴遠在美國總部的面試官。如果應徵的職務是工程師，對方還會請你當場解決一、兩個程式難題，10 分

用巧克力開始甜蜜冒險

電影《濃情巧克力》裡有句經典台詞：「你不能拒絕巧克力，就像你不能拒絕愛情。」一語道出巧克力凡人無法擋的魅力。3000 多年前的馬雅人及阿茲特克人，是最早製作、飲用巧克力的民族，他們把磨碎的可可豆，添加了胡椒等香料後飲用，是在祭祀儀式時才能飲用的神聖飲料，可可樹學名eobroma 在希臘語中即為「眾神