職場職涯

在關鍵點上，說對話！

職場中有很多關鍵事非說不可，但你知道「我要加薪」，該怎麼說？ 「我想跟您聊一件事情，其實，我在公司已經工作3 年了，我覺得不是不是應該有個promotion（升遷），您覺得呢？」「我想我現在的薪資呢，以同業來講，不曉得對不對，應該是屬於偏低的， 您認為呢？」（把球丟給老闆，不要自己講） 「是不是能請

遠離爆肝生活，只要小小便利貼！

你是不是也有過這種經驗？每天拚命工作、熬夜加班，成績卻始終不如預期⋯⋯。你是不是也有這樣的困擾？大量閱讀資訊、拚命收集題材，但卻什麼創意點子都想不出來⋯⋯。這些煩惱，全都能靠便利貼，一舉解決！ 為什麼這樣說？想在工作上獲得顯著的成果，需要5 項技巧：整

用微積分找新機會

除了披頭四、Mr. Children、伍佰之外，在五月天主唱阿信的心目中，還有一位饒富搖滾精神的人物令他敬佩。 這個人是宏碁集團創辦人施振榮。「他是企業界的Rocker，如果Stay Real（阿信自創品牌）像是射一架紙飛機，那Stan 哥（施振榮英文名）就是讓一架A380 在空中飛，飛行器技術甚至

當超級店長遇上杜拉克

「做對事情，比把事情做對更重要。」這是管理大師彼得‧杜拉克（Peter F.Drucker）的經典名言。這位管理大師，早在1959 年就提出「知識經濟」力量，他預見在腦力競爭年代，重新創造的未來遊戲規則，讓人驚嘆。更有趣的是，他的智慧用在棒球上，可以幫助球隊打進日本甲子園；用在小餐廳上，也可以讓小店

馬克：職場別做的瞎事！

你是剛從學校走入職場的職場小白兔嗎？知名漫畫家馬克教你得收起你的天真無辜，進入現實殘酷的職場叢林！許多職場相關書籍都會這樣告訴你：身為公司的一份子，必須認清公司未來的目標和方向，而非抱持公司賺不賺錢不重要，只要我有薪水可領就好的心態；公司聘請你，一定有你存在的價值，為公司多做、多付出，同時適時讓老闆

柯維教你7個習慣改變自己

擁有上述煩惱的人應該不少，有人或許感嘆，為了改善關係，明明付出了努力，但對方卻怎麼也不改變。《與成功有約》作者柯維（Stephen R.Covey ）提出的「7 個習慣」，就是要從根本來解決這類問題的思考方式。一聽到自己得改變長年累積的「習慣」，有些人也許會心生抗拒。更何況，某些改善人際關係的技巧，

34秒，讓老闆看見你

你知道企業如何面對多如過江之鯽的履歷表嗎？根據人力銀行調查，企業平均只會花「34 秒」的時間來篩選求職者的履歷表，換句話說，有高達95％的履歷表，其實都會石沉大海。如果你只有34 秒的時間可以吸睛企業主對你履歷表的注意力，你該如何做？答案是，現在是多媒體應用時代，你的履歷表呈現方式也該update了