現在的職場氛圍是，一堆人找不到工作，在外面尋求機會；另一方面又是就職者，也抱怨爆肝加班薪水低，更不敢離職隨便換頭路。
好像婚姻一樣，在裡面的想逃出來，在外面的卻想一股腦地擠進去。這種看似衝突的現象，充分說明職場的多元及詭譎，常常讓人霧裡看花、分不清楚。
人生是不斷的鍍金
分2個層次來談這個問題，首先是對職場裡的人，不論是想換工作，或是續留在公司裡，都不重要，重要的是你是不是在做鍍金的功夫。人生要像烤漆、鍍金一樣，是一層層的鍍上去，最後就能讓你愈來愈亮。每一次的換工作，都要想到是否能鍍金，否則換工作卻是掉漆，那就失去光彩亮度。
舉2個例子說明，有一位義大利籍的工程師，他學校畢業後就到日本愛普生公司上班，因為當時他看到日本第一，且亞洲正在崛起，他認為到亞洲，且選上日本是有機會的。很快的，飛利浦擴大在亞洲布局而找上他，他跳槽擔任副總。隨後，IBM也看上他的專業能力，邀請他在諮詢部門任重要職務。沒多久，他又受邀出任日本三菱公司澳洲分公司總經理。
50歲不到就坐上跨國公司總經理一職的他，轉職的態度就是鍍金的方式，每換一次工作，就把自己的身價鍍一次，讓人更看到他的光彩，也看到他的能力，就很快達到工作的高峰。
另一例子是，一位在傳產公司擔任資訊部門的經理，後來雖自修拿了一個EMBA學位，也讓他順利轉到另一家公司擔任特助，輔佐執行長。不過有一天，公司請他去接一個科長的缺，他無法接受而離職，最後又轉到另一家公司擔任經理。
這例子的主角雖然有轉換職務，但他沒有鍍到金，只是空轉，最終就沒有靠著鍍金幫自己在職場上加分，非常可惜。
鍍金，鍍什麼？
鍍金是要鍍能力，不是鍍頭銜、職務而已。像第一個例子，該名義籍的經理人，他在每一次的職務上去累積自己的實力，成為自己的經驗，如此再運用公司的知名度，就在每次轉換中獲得加分與升級。否則，就像第二個例子，沒有在轉換的過程中獲得加分，那就可惜掉了。
也就是說，如果你沒有辦法在轉換職場中獲得鍍金的機會，那其實不換也罷。因為一旦新公司新主管發現你沒有能力，原來只是空匣子，那就會被識破、被換下來。如此一來，你過去的轉換過程都是白費，浪費了時間，更可能因此就沒有機會了。
如何選擇公司？
在職場中的人要不斷鍍金，那在外面的人就要慎選公司。該如何選擇？以下簡單方法可作為依據。
1. 看產業生命週期（business life cycle）：產業生命週期最簡單的評估就是這個產業是不是進入成熟期，甚至已到了衰退期。舉例來說，DRAM產業已到了成熟期階段，如果沒有辦法有自主技術與居產業的龍頭，那公司的前景就會有問題。台灣資訊產業也面臨此嚴重問題，如果沒有自有技術，且不是龍頭地位，那很危險，如果要進這樣的產業及公司，可能就要三思而行。
但，成熟期的公司不是不能進，關鍵在公司有沒有創新與技術開發。如果有，那會在成熟期時，因為技術突破或創新，讓公司再創新契機，就不會有問題。許多百年企業能長青存活，就是不斷有創新突破，力抗產業週期的宿命。
2 . 看該公司的產品有沒有競爭力（product lifecycle）：公司的產品是否能一代一代的延續下去，而不是一代拳王。聯發科最初以電視晶片問世，創造了佳績及知名度，接下來呢？還要有手機晶片或網路晶片，如此才能延續產品壽命，也讓公司更有競爭力。反之，諾基亞及惠普現在遇到些困難，在產品推陳出新的能力上稍弱，就受到蘋果的威脅，也讓他們現在很辛苦。不管你現在是急著找工作，或考慮換工作，一句話勸告：人生就像買房子一樣，你要買的是住一輩子的房子，還是買一時的房子？一輩子的房子就如一輩子的工作，在現在來說可能不易找到，找到了也擔心做不久；但一時的房子，就是這棟房子是可以增值的，就是好房子。工作也一樣，找一個可以加分鍍金的工作，才是好工作。
