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用企管思惟「撿珍珠」,讓貧窮不再是宿命
「風帶來我的關懷、雨帶來我的祝福,為了你,我的孩子,我種下這一棵美麗的樹……,」2011年,歌手姜育恆在音樂人陳志遠追思會上唱的曲子,讓台下的張君達感動得熱淚盈眶。身為「撿回珍珠計畫」執行者的張君達,追求的正是陳志遠這一曲《如果有一天我不在,樹在》的意境,在全中國種下一棵棵樹苗。現今67歲的張君達,
別怕與大陸人競爭,「和而不同」就能贏
8月12日,微軟新任台灣總經理邵光華,在台北辦第一次媒體見面會,現場許多記者私下說,這個總經理,有點不一樣!哪裡不一樣?一,他是空降,不是微軟出身,而是從對手IBM挖角而來;二,近年來,多數擁有亮麗大陸資歷的外商台灣精英,很少再願意回台,深怕「回不去了」。殘酷現實是,台灣的收入與發展與大陸的差距愈來
亞洲國家崛起,國際主題樂園紛進駐
銘傳大學休憩系主任張軒瑄認為,隨著亞洲各國的富有程度愈高,愈吸引國際主題樂園商投資。亞洲遊客不需再舟車勞頓,前往歐美體驗主題樂園。她指出,國際主題樂園商投資時,會有五大評估:一是需要巨大土地面積;二是相對穩定的氣候;三是當地政府釋出優惠政策;四是交通便利性,最好是區域交通中心;五是當地消費能力。上海
一雙看得更遠的眼睛, 幫台灣放眼國際、看清自己
新加坡,一個比台灣經濟奇蹟還要更奇蹟的發光小島。1965年獨立前,新加坡還是一個貧窮的第三世界國家。短短50年,不但成為全球最國際化的已開發國家,幾年前甚至曾拿下經濟成長率世界第一成績。一個彈丸之地,如何締造耀眼奇蹟?關鍵人物,就是新加坡第一任總理李光耀。他的決策關鍵,正是台灣人所最缺乏的「國際觀」
冰桶公益的啟示
月中的週六晚上,剛與家人用完晚餐,正悠悠往沙發移動,準備繼續沉入 Michael Lewis新作 Flash Boys的精彩故事中,手機突然傳來一則 Facebook 推播,愛料理創辦人 Fox(蕭上農) 在某個影片上標籤了我。打開影片一看,Fox 往自己頭上澆了一大桶冰水,接著指名了我、數位時代社
敲開門後,如何留下好印象?
上次我們談到第一次拜訪客戶時要做的準備工作,這次我們延續拜訪客戶的主題,說如何敲門(Open Door)。這題目為何重要?因為你只有一次機會,第一印象做不好,那就沒有第二次,很難翻身, 因此我們來談如何「敲門」。 搞清楚目的在敲門進到客戶的公司,見到客戶之前,首先要掌握的是把目的再想一次,把你的企
氣爆最前線危機管理課
高雄街頭烈焰沖天,濃煙、巨響伴隨著恐懼與慌張,群眾不知發生了什麼事;待知道是發生石化管線氣爆,卻也無力阻止,許多人的寶貴性命就此殞落。大家喪失了安全感,開始期待有人可以給他們明確的指引,不管是在行動上或心靈上⋯⋯。重大危機時刻,你會信任誰?是第一時間火速至現場了解,沉穩訴說狀
西進大陸3要與3不要
分析自己該不該去大陸,看看以下比較:台灣一般餐廳員工時薪約新台幣100元,一個資深業務經理月薪新台幣5-6萬元,麥當勞套餐約120元,台北市郊房價約一坪40-50萬元。上海餐廳員工時薪新台幣50元,資深業務經理月薪近新台幣10萬元,麥當勞套餐約150元,上海市郊房價約一坪40-50萬元。也就是說,如
少子化 + 退休潮 就業人力大斷層?
相較於日韓歐美國家,台灣人平均最早退休。根據勞動部動力發展署統計,台灣職場近10多年來呈現晚進早出的現象!台灣大學生由於延畢或唸完研究所才就業,若是男生又要當兵的話,可能拖到快30歲才進入職場,56歲後陸續退休,比其他先進國家更來得早。提早離開職場,造成人力資本浪費,加上少子化,台灣未來可能面臨就業
22K只是江湖傳說?85%雇主願意提供25K以上的薪水
台灣職場的22K魔咒一直揮之不去,甚至讓年輕世代感到生不逢時,怨嘆是「失落的一代」。但是對照職場實際的起薪狀況,並非如此,22K更像是「江湖傳說」。根據萬寶華台灣分公司近期發佈的調查結果顯示,有54%雇主提供社會新鮮人的起薪範圍為25K至30K,實際市場的起薪行情高於傳聞中的22K;還有18%的雇主
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