職場職涯

2萬元，飛向世界

點開YouTube你便置身紐約時代廣場，張開雙手迎接漫天彩紙倒數；你的電腦桌布是迷霧裡的大笨鐘，手機背景是站在艾菲爾鐵塔前的喬治克隆尼。可是每個月扣掉食衣住行開銷，存款就是毫無長進。眼看和自己約好的南法行已經說了3 年，行程資料還躺在電腦裡毫無動靜；英文書堆了滿書櫃，還是半本沒翻完。特休假期你躲家裡

賴香伶：勞檢只是工具目的要促進勞資協商

儘管不少企業認為「勞基法」的不少規定，太僵化又過時，但賴香伶有她的堅持。她認為在過去，過勞跟職災較常發生在製造業，但其實包括記者、醫生、律師、金融、科技等知識白領，都有長工時跟過勞現象，背後原因，她認為是法規長期放任「責任制」被自我解釋！ 盼抓出違法黑數 杜絕血汗她明白現今傳媒環境已24小時化，要記

陳雄文：找出最大公約數化解勞資對立

因此勞動部又向行政院爭取325人，剛召募成軍，訓練後將派至各縣市政府，全部做勞動條件檢查，目標是勞檢全台4萬家企業。台灣中小企業有120多萬家，估計需要強力稽查輔導的占1／3。到底政府是抱著什麼樣的心態做勞檢？當反彈聲浪出現時，勞動部要如何平衡兩端？以下是專訪精華： 到勞動第一現場尋找解方台灣的總工

法令應更有彈性 政府不能只檢查不輔導

產業心聲 〉台北市廣告代理公會理事 阮世聞 創意人員非責任制 工時很難算廣告創意人員從今年起不屬於責任制，這對廣告界真的衝擊很大。廣告業最頭痛的就是工時認定。單是出勤紀錄，很多創意工者根本無從填起，只好亂填，因為有時候他連自己什麼時候在工作，都很難分清楚。創意工作者的產能是沒辦法標準測量的。績效是看

加班費、補休未到位，雇主因小失大

雖然連續好幾個月的加班操勞，但他心想沒關係，反正可以多領些加班費。但翻開存摺，發現公司給的錢不如預期，他找店長爭論很久，雙方卻沒有交集。不甘心的Alex，打電話向勞工局投訴。不久，勞檢員上門稽查，要店長拿出出勤紀錄和工資清單。發現公司違反「勞基法」第24條：延長工時未依規定加給工資，開罰2萬元。 寧

惡員工A加班費，出現「懶人效應」

過去不少工廠管理採取按件計酬制，以激勵員工效率。但是「勞基法」規定工時每天8小時，超過就必須給付加班費，也出現部分員工鑽漏洞的空間。桃園某印刷電路板廠區，採二班制12小時作業，絕大多數作業員工作8小時平均可生產1200片電路板，再加班4小時就可作1800片，但就是有人12小時只做1300片。 用升遷

工時限定八小時，用舊思惟框住新產業

30年前製造業思惟 早已不合時宜例如供應鏈複雜綿長的科技業，最常碰到上游供應商在地球另一端，下游客戶又在另一端的狀況，為了增加競爭力，常常得24小時配合客戶時區上班。使得這些企業近來面臨勞檢時，在工時這一欄幾乎全面違規，成績慘不忍睹。以竹科一家系統晶片廠為例，主要大客戶多在國外，甚至一個電子郵件過來