職場職涯

不知道自己要什麼，反而有更多選項

迷茫、無目標，覆蓋了大部分人的生活狀態，我也一樣。前一陣子季度考核談話時，老闆問起我未來三年的目標。我有點瞠目結舌。三年？我可能連三個月後會怎樣都不太確定。再回首三個月前，我也沒有想到，如今的自己會站在這個位置做這樣的事。那種對現在和未來的模糊、不確定感，時常縈繞在每個人的心頭，就像霧霾一樣，無論如

新鮮人投履歷放全家合照 公司傻眼「請問你哪位？」

暑期大批新鮮人投入就業市場，要找工作，第一件事就是遞上履歷表，讓對方初步認識自己；但怎麼填寫履歷表，很多學校都沒教。於是，許多光怪陸離的履歷表不是被丟掉就是直接刪除，連面試的機會都沒有。自傳欄空白 公司怎麼了解你京元電子公司招募任用部平均每天都要處理上千件履歷表，大多數是網路線上資料，部分則是來自轉

工作不滿意卻狠不下心辭職，該如何是好？

今天的「解憂雜貨舖」，選答三位朋友的問題。首先回答澤瑤的問題，他是這麼問的： 「不滿意自己的工作，感覺一輩子都做不到自己滿意的程度，但也不敢直接放棄現在的工作，不知道怎麼抉擇。」讓我先說個故事吧！我有位朋友多年前拚命存錢，買了一棟房子，但是才買就碰上金融海嘯，房價大跌。這朋友沮喪極了，但是沮喪了一陣

首份【網紅群像】揭密！月薪中位數僅約3萬

104：66%網紅不到25歲，身兼三職 42%已登出，職涯短暫僅9個月網紅，一個新世代熱切渴望的新職種，但想當網紅，並不容易！104透過大數據資料庫（非問卷調查），篩出315位曾是或正是網紅的求職會員，完成國內第一份【網紅群像】報告，結果發現，網紅的中位數月薪3萬，約同新鮮人起薪；66%網紅不到25

老闆懲戒手段　扣薪是否合法？

在職場，扣薪水常常成為許多公司懲戒勞工的手段，目的可能是維持職場秩序，或者對勞工施加壓力，逼迫員工達到業績目標。我們也聽過不少案例，因為勞工在工作的時候不小心弄壞了販售的商品，或者不小心把盤子打破等等，老闆就用扣薪作為損害賠償。究竟這樣的作法合不合法呢？首先我們來看看《勞基法》的規定，《勞基法》第2

在各種場合閒聊，如何切好話題不踩雷？

閒聊的藝術可能因地而異。以下是根據不同的聊天場所訂出的快速指南：在客戶的辦公室裡：環顧四周，尋找閒聊的話題。家人的照片或度假照片都是可以切入的好話題，桌上或書架上擺設的紀念品也不錯。大多數人在辦公室擺設的東西都反映了他們的個性、嗜好或興趣，或這些東西對他們有特殊意義。因此，你大可展現你對這些東西的興

最具爭議的獎金，你了解多少？

老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與，其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資，而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退這些權益，都是以工資作為計算基礎。因此如果我們的薪水看起來很多，但是大多數被列為恩惠性給與，而經常性給予很少，那麼我們的勞健保、加班費、資遣費、勞退這些權益，也