如果你認為台流多半是已到大陸20、30年的高齡人口，那可能就錯了。其實40、50歲，在大陸生活不如意、到處找工作，從一線城市，退到二、三城市謀取生活的台灣人已愈來愈多。
「當我看到他們履歷時，我簡直毛骨悚然，好怕這是我未來的樣子！」今年36歲，過去是台灣上市科技大廠人資主管的崔小姐，曾在某台企上海總部任職四年，在台灣104開了上海總部的職缺。
不久後，各種履歷從四面八方湧進，其中不少已赴大陸工作十來年，擔任過高階經理的資深台幹，最後卻在職場上不上不下。
淘汰，正是台流年輕化的主因。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明解釋，大陸人才學習力強，很多技術都已本地化，導致不少台幹失業。「管理大陸人不像台灣人簡單，他們為了學習，會不斷挑戰你，」台資企業尚富工業總經理呂學緯坦言，大陸員工會提出五花八門的問題，「只要被考倒了，就會不服你，會管不動。」
他的工廠已都是陸幹。為何不聘台幹？他沒有多加思索地說：「老的台幹管不動，年輕的台幹歷練不足，沒辦法應付大陸員工的挑戰」。
曾有一份調查詢問具有大陸經驗的台幹，自評身在大陸工作的競爭力，竟只有9％自認仍有優勢，高達73％悲觀指出，現在已不如以往。
雪上加霜的是，大陸經營環境惡化，台商撤資風聲鶴唳，更讓台幹失去舞台。一名台商坦言，上海、崑山已山雨欲來，但東莞、深圳早已出現逃命潮，撤資金額一年估算動輒500億。「光我們公司，最高峰時聘了200多位台幹，至今只剩50多人，」一名不願具名的台幹指稱。
就算要回台也不容易。晉麗明指出，台幹大多有一定年紀，台灣就業市場擁擠，回台怎可能有位置？不久前，他才幫一位想回台工作的台幹找工作，過去曾在台灣做了六年食品通路開發，之後又到大陸當六年台幹，看似經驗豐富，然而把履歷拿回台灣，卻沒人用他！「兩岸遊戲規則差太多，他大陸累積的經驗，在台灣無法加分，」晉麗明語重心長。
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