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立即觀看 【失智海嘯來襲,你我都可能身在其中】
當「安靜招聘」成2023趨勢,雇主、員工該怎麼運用?
2022年底,職場掀起一系列「安靜」風潮。員工消極躺平的「安靜離職」(Quiet Quitting)一度成為歐美職場上的重點關鍵字,後來出現管理者故意讓員工日子不好過,像是截斷其職涯發展的機會、阻止員工參與專案,或者不讓員工升職加薪等等的「安靜解雇」(Quiet Firing)。國際研究顧問機構顧能
工作談判、會議簡報前先搞懂:彼此隱藏在水面下的「利益和損失」
只要讓對方感到艱澀難懂,溝通就是一種「成本」和「風險」。所謂的「良好的說明」,指的是根據聽取說明的對象、目的和情況(條件)之不同,將「你希望他人理解的內容」按照「最合適的順序」進行架構,讓內容變得更加容易理解。(本文摘自《徹底解決溝通問題的說話公式圖鑑》一書,作者:橫川裕之,以下為摘文。)關鍵詞句:
亞馬遜禁用PowerPoint簡報:內部文件改以「說故事」達成5目的
亞馬遜社內簡報禁用PowerPoint一事,早已傳遍業界。事實上,發出「PowerPoint禁令」的不是別人,正是貝佐斯。(本文摘自《amazon絕對思考》一書,作者:星健一,以下為摘文。)關於貝佐斯禁用PowerPoint的原因,公司內部流傳著好幾個版本,我覺得最有可能的是與外部顧問公司有關的故事
春節連假近尾聲好厭世?醫師:4招拒絕收假症候群
春節10天連假,放假開心、收假傷心,精神科醫師傳授簡單招式,幫助民眾輕鬆收心,順利轉換回工作或學習狀態,今年不用再擔心因收假症候群感到身體無力、頭暈目眩、噁心想吐。台安醫院心身醫學科暨精神科主治醫師許正典告訴中央社記者,通常長假症候群分為3個階段,第1階段是「預期放假症候群」,因快要放假,工作心不在
春節該跟主管拜年?請分清該積極結交的人脈
春節忙著和主管老闆拜年,真能對經營職場人際有幫助嗎?其實,該積極結交的人脈,不是你想的那樣。一天上班八小時,跟同事相處的時間,可能遠遠超過家人,當然上班愉快遇到好主管、好同事很棒,我剛好比較幸運,待過大大小小的公司,我只有少數不愉快的經驗。我剛出社會那一年,其實我原本還抱有一些期待,希望上班還是可以
尾牙抽大獎、集資中頭獎!領紅包前先搞懂「意外之財」要扣稅嗎?
農曆年倒數計時!在進入年假之前,不管是眾所期待的年終獎金,還是尾牙抽獎,抑或是跟同事一起集資買彩券,只是抱得高額獎金/獎品回家之前,依法規定都得先申報扣繳所得稅10%,包括現金獎,百萬名車、智慧型手機等用品都得先繳稅,但如果是大家集資買彩券幸運中頭獎分配獎金,是否要課贈與稅?年終獎金是否也要扣稅呢?
45個月年終太誘人!上班族年後轉職首選長榮、台積電
距離兔年農曆年倒數10天,準備好換工作了嗎?根據yes123求職網調查,有高達九成四(94.2%)的上班族透露,在兔年農曆年後「會想換工作」,比例不但高於去年的93.6%,以及前年的92.6%,更續創14年以來新高!至於「夢幻跳槽名單」,長榮、富邦金連兩年蟬聯該類別榜首,台積電則連9年位居科技業冠軍
躺平不夠看?年輕世代興起「報復性應徵」,靠這招漲薪3萬美元
隨著新冠疫情改變了年輕世代對工作的態度,且就業市場持續緊俏,「躺平」(quiet quitting)一詞去年在短影音平台TikTok上爆紅,但除了這種留在職場消極上工的趨勢外,近來年輕世代又出現「猛烈應徵」(Rage-applying)新風潮,鼓吹大量求職談判,以爭取更好的薪資福利。財星網站(For
歲末部門聚餐怎麼分帳?別人默默觀察:付錢方式體現你的處世態度
跟同事去聚餐喝酒,究竟是上司應該多付一點?還是應該公平分攤?這其實是一個蠻有學問的問題。(本文摘自《內在提問》一書,作者為佐佐木常夫,以下為摘文。)在一般人的觀念中,薪水較高的年長者應該付錢,不然就是主動約人的一方要付錢。不過,不是每一個人都信奉這樣的觀念。有不少人坐擁高薪,而且主動約別人去喝酒的人
下屬上司本該互相成就:「管理」好主管,讓他當你的職場墊腳石
管理主管的前提是把主管視為我們的工作資源、視為一座資源庫,而非我們的絆腳石。即便真的「絆腳」,我們依然可以想辦法讓主管和工作一樣,成為我們職業成長的墊腳石。(本文摘自《主管使用說明書》一書,作者為季益祥、高利剛,以下為摘文。)總之,如果你不得不面對你的主管,那麼透過管理主管、獲得主管的支持,可以讓你
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