職場職涯

《浪姐4》職場36計：你跳槽跳對了嗎？轉換跑道4訣竅

跳槽，是在職場必學的一堂課。選擇新公司的當下，一定要擦亮眼睛，避免踩坑。跟對人，做對事，是換工作的最高準則。大陸高人氣綜藝《乘風2023》，隨著比賽進入淘汰制規則，愈發吸引觀眾眼球。社交媒體微博上，高達上千萬詞條都在猜：「誰會在下一次公演之後出局？」各路網友預測的最終冠軍名單，也屢屢登上熱搜。《浪姐

優秀主管如何建立影響力？最重要的事：別讓團隊猜測你的想法

管理者的一個重要本領就是能夠影響他人。透過他人來完成工作，而不是只能靠自己衝，自己打，運用所學發揮影響力，管理工作就能開展得更加順利，更好的「 搭團隊、帶團隊、拿結果」。（本文節錄自《學習如何學習》一書，作者：王專，以下為摘文。）當在實踐模組需要完成「影響他人」這個要求時，可以先嘗試影響自己的團隊，

台大歧視風波／金融人資長籲新鮮人：凡走過必留下痕跡

畢業生求職季將來臨，適逢台大經濟系發生學生會選舉公報涉歧視風波，金融人資部門主管提醒學子，勿輕忽一言一行，凡走過必留下痕跡，銀行員首重品格操守，若得知求職者有此不恰當行為，第一關即會淘汰。台大經濟系學生會選舉，有一組候選人政見涉及歧視性別、特定性取向、種族、身體特徵等，引發外界譁然。後續有聲稱在外資

比「感情好」更重要：想提升績效，先建立團隊的「心理安全感」

擁有心理安全感的團隊，具備強大的多元性和包容力，成員關係恰如其分，既是共同成長的夥伴，也是願意參與「健康衝突」的強大個體。在這樣的團隊中，成員們皆能安然表達自我，無所顧忌地提出想法、面對錯誤。（本文節錄自《全球最強團隊都在用的「心理安全感」溝通用語55》一書，作者：原田將嗣，以下為摘文。）什麼是心理

職場總能「彎道超車」的秘密：如何每次換工作都更上一層樓？

很多人不知道，職場的祕密是你每換一次工作，都要愈換愈好。每換一間公司，都是一個新的機會，也是一條新的賽道。（本文節錄自《至少努力當上主管一次吧》一書，作者：郭家齊，以下為摘文。）聰明選擇公司和職務，是超車的第一步我有個朋友，雖然事事迷糊，卻有著精準的「選公司眼光」。畢業後，多數人加入大公司，他卻堅持

從《浪姐4》看職場高手生存術：像CEO一樣找對人

綜藝節目《乘風2023》，又稱《浪姐4》再度引發熱點，可說是活生生的職場現形記，與老闆、社畜的生存之道有異曲同工之妙。《遠見》用第一視角透析《浪姐4》比賽，帶你看職場高手如何乘風破浪，同時借重兩岸人力資源專家的市場觀察，洞察企業用人的三大要領和兩個提醒，此外，也進一步融合Google、Meta等企業

跟A約好但仰慕的B突然邀你吃飯怎麼取捨？最糟決定是「這樣做」

決定我們「職場評價」的因素，究竟是什麼？兩個能力相當的人，不見得有同樣的雇用吸引力，職場好感度愈高，實力和成績才會得到正當評價，做事也更容易成功；職場好感度愈低，你的努力和才幹也會大打折扣。而這些職場評價其實都累積在你日常的應對進退上。（本文節錄自《職場好感學》一書，作者：橫山信治，以下為摘文。）Q