職場職涯

該如何累積職場人脈？朋友圈不是愈大愈好，精力放在這150人就夠

在一次職涯講座的Q&A時間，有個年輕人問「我該如何累積職場人脈？」他說許多教導如何在職場成功的書籍，都一定會提到人脈的重要性，他也很想在職場上有一番成就，因此也想要搭建自己的人脈網絡。（本文摘自《布局思維》一書，作者為楊琮熙，以下為摘文。）說實在的，我並不是什麼經營人脈的專家，要談如何累積「

沒人有空看你的40頁PPT！化繁為簡講重點，是職場必備的溝通能力

「你有傑出構想，那又怎麼樣？」本書共同作者凱文在擔任安進藥品執行長時，經常在會議一開始用這個令人精神為之一振的問題作為開場白，與資深領導人進行一對一會議時，尤其如此。（本文摘自《領導者的試煉》一書，作者為亞當．布萊安特、凱文．沙爾，以下為摘文。）他提出這個問題，並不是想要無禮地挖苦對方，事實上，他在

「羊性」不等於軟弱：合群、共好是成就團隊不可或缺的穩定力量

你可以是一匹優秀的狼，同時也要學習如何與群體共存共好，只想著爭鬥，或許有機會成為王者，卻可能被孤立放逐。（本文摘自《平凡就好，然後慢慢變好》一書，作者為阿飛，以下為摘文。）近幾年不時會聽到稱讚「狼性」的優秀，像是積極、有衝勁，以及主動攻擊，接著就會順帶批評一下有些年輕人軟弱、不肯吃苦，只想著小確幸。

參加尾牙員工好開心？這些事讓員工最反感！

最近國內科技大廠傳出今年直接停辦尾牙，改發每位員工一萬元現金紅包。許多上班族聽聞了，不覺可惜，反而羨慕。其實，許多年終尾牙活動，根本是辦給公司高層看的，員工只是娛樂他們的「志工」。而就我過往的經驗來看，尾牙有3點大忌，是員工最痛恨，只是他們表面不說。說到尾牙，這真是一個上班族又愛又恨的場合，大小公司

非得和討厭的人溝通怎麼辦？先試著「把手放在對方看得見的位置」

你無法將對方的態度變成你喜歡的樣子，那麼，何不改變自己的看法呢？即使是你平常覺得很難溝通的人，只要你改變看事情的角度，或許就能溝通。（本文摘自《超人氣諮商師的低成本溝通術》一書，作者為稻增美佳子，以下為摘文。）公司裡總有些很難溝通的人。你應該不太可能喜歡那種人；當然，對方也會察覺到你不喜歡他的心情，

遲到和不打招呼：最討人厭的新進員工行為，菜鳥千萬別以為沒差

何謂工作的DNA？就是主管、同事對你的評價遠高於你真正的實力。想在公司裡被人看見，關鍵不是實力或拚死拚活的努力，而是會做事的DNA：不是拍馬屁、巴結主管，而是一種工作的sense。（本文摘自《工作的DNA》一書，作者為金範俊，以下為摘文。）創立「Market Kurly」線上生鮮購物網站的負責人金瑟

網友心中「幸福企業」必備的10大公司福利，由「這一項」拔得頭籌

「連員工都照顧不好，公司怎麼會賺錢？」企業會成功，員工絕對佔最大關鍵因素，尤其如何讓員工保持工作熱忱、樂於工作，在「員工福利」這塊，據了解，員工若愈幸福，企業獲利就會愈高，因此，幸福企業逐漸成為老闆經營的重點。那身為社畜，你心中認定的幸福企業是什麼模樣？今天《DailyView網路溫度計》透過《KE