職場職涯

求職網調查達9成員工想跳槽？上班族10大該離職跡象，你中幾項？

根據《yes123》求職網調查，農曆兔年新春開工後，高達9成的上班族表示，有跳槽的計畫，而跳槽主因前5名分別是「薪水太少，生活開銷大」、「沒有升遷機會」、「太久沒有加薪」，以及「覺得現在的公司沒前景」、「工作壓力大」等，而大多數的上班族會因為哪些原因，而動了離職的念頭？《DailyView網路溫度計

PChome執行長書單，張瑜珊：CEO是公司天花板，必須持續學習

閱讀對PChome執行長張瑜珊來說，是廣義的學習，不只是看書，也包含聽書、Podcast、看 YouTube 或影片。不管是技能學習，還是管理領導，遇到需要學習，或是需要想辦法突破或化解的時刻，都會在閱讀裡找答案。不同人生階段，張瑜珊曾被媒體報導的「事蹟」包括：擁有史蒂夫．賈伯斯（Steve Job

決策者訂目標當心「％的陷阱」？別被比率騙了，重點是「它」

「工作做得好的人」和「快速成長的人」，其共通點就是——不論在什麼情況下，更願意把「情感」放一邊，用「數字」來思考。再怎麼討厭數字，數字依舊緊緊相隨，不論你是主管還是非主管，都請成為「以數字獲得好評的人」。（本文節錄自《數值化之鬼》一書，作者：安藤廣大，以下為摘文。）經營者及主管們必須妥善設定目標，以

報告工作成效：三流人憑感覺，二流人看數字，一流人「這樣說」

「無法在會議上傳達自己的想法。」「電郵中的說明不夠清楚。」「商品說明太冗長。」「客戶不想聽你的說明。」你有這樣的煩惱嗎？這不是對方的聽力或理解能力差，而是你不善於清楚說明。（本文節錄自《一流、二流、三流的表達術》一書，作者：桐生稔，以下為摘文。）「看到數字就頭痛……」你是不是也曾有這種想法？我也很怕

「請客戶什麼都不要買」全美最強汽車業務銷售祕訣：不為賣車而賣

一般人買車時會出現的那種不信任感，就是一種顯而易見的情感摩擦力。車商不只無視這種摩擦力，整個車壇文化還鼓吹前述的錯誤銷售策略。在這樣的脈絡底下，我們更容易了解阿里．瑞達得以如此超群的祕密。（本文節錄自《心理摩擦力》一書，作者：大衛．尚塔爾、洛蘭．諾格倫（David Schonthal, Loran

週休三日不夠看！在唐朝當公務員：上班100天，休假200天

唐朝官員有這麼多假期，充分說明這個朝代對社會倫理的尊重，以及對自然和人性足夠的尊重。（本文節錄自《一日看盡長安花》一書，作者：覃宜明，以下為摘文。）唐朝規定，每逢元旦，放假7天；年前3天，年後3天。再如冬至，農曆12月21日或22日，不固定。冬至這一天，陰氣（也就是寒氣）到達頂峰，陽氣開始出現，象徵

連回封郵件主管都要先看過？讓頂頭上司「信任你」的8個小撇步

不管是哪一種類型的主管，想讓主管成為你的資源，前提條件就是要和主管建立基本的信任關係。信任需要培養，需要深化，需要經歷一些事情。當然，彼此信任，必然需要一些方法。（本文摘自《主管使用說明書》一書，作者為季益祥、高利剛，以下為摘文。）(一)增進了解心理學家指出，「被了解」是人的一項基本需求。主管也是一