職場職涯

該寫Email還是傳LINE？「這張矩陣」幫你判斷4種溝通情境

效果良好的溝通是先想好再開口的結果，這是最簡單的一條原則。策略性停頓能協助我們控制衝動，避免禍從口出，而我們在聽別人說話時，多想一想也能協助確認我們聽見的觀點，是否真是對方想傳達的意思。（本文節錄自《留白工作法》一書，作者：茱麗葉．方特（Juliet Funt），以下為摘文。）此外，策略性停頓帶來的

依靠熱情的人最後都放棄了？職涯擁有「這能力」才會得到眾人敬重

會累是正常的，生活本就很累；覺得沒有熱情也是正常的，打擊總是消磨人心。但我們是專業的，我們是心再累都會微笑的專業人士，所以會一直做下去，會一直做好。（本文節錄自《那些努力的事，就該成為故事》一書，作者：林育聖，以下為摘文。）嗨嗨，最近工作會不會有點累了呢？我們都常有莫名的疲倦感，來自於每天重複的生活

沒人脈又遇景氣差？這3撇步助你找到好工作

今年科技業遇上大裁員，通膨升息也讓全球前景不明。應屆畢業的你，是否嘆一聲運氣真壞，決定躺平？我在當年畢業時也曾遇上不景氣，其實還是有三大撇步可以更順利找到工作。就我從人資角度觀察，新鮮人求職關鍵在這裡。2023年正逢科技業不景氣，許多大廠不如以往釋出大批職缺，新鮮人求職倍受考驗，這樣的情況下，大家要

同事沒戴口罩好不習慣？心理醫師解釋這獨特的人臉識別現象

面對突然不用戴口罩的某些同事，你是否覺得特別陌生？心理醫師解釋了這獨特的現象。隨著疫情的緩解和逐漸回歸的正常生活，不僅衛福部因應病情而成立的中央流行疫情指揮中心已正式解散，如今口罩規定也完全放寬、民眾可自行決定是否要戴口罩生活——歷經3年多來的惶恐和不安，能夠正常出國的企盼鼓舞著人心，而終於能呼吸新

超級瑪利歐教你：失敗不是成功之母，「小勝」才是

失敗不是成功之母，「小勝」才是。學習一個新事物，做一件新事情，加入一個新公司，先不要想著驚天動地，一鳴驚人，踏踏實實的問自己：「我第一個可以實現的『小勝利』是什麼？」（本文節錄自《學習如何學習》一書，作者：王專，以下為摘文。）為什麼是「小勝利」？「小」意味著整體難度不高，實現可能性大，也不需要很長時

雇主評「最難共事的一代」，為何Z世代讓老闆很頭痛？

社會變化愈來愈快，生活模式差距大，每代間鴻溝也愈來愈深，十幾年前千禧世代進入職場時，被批為沒有抗壓性的草莓族，現在最年長的草莓族也40歲了，當適應社會現實或有幸攀登高位後，箭頭瞄準更年輕的Z世代。調查發現Z世代問題更大，雇主稱他們是最難共事的一代。最年長的Z世代現在25歲，是職場生力軍，招聘公司Re

就算「志不在當主管」，為什麼人生至少要努力當上主管一次？

看到這個標題，你可能會納悶：「我志不在當主管啊？」的確，剛入職場時，我也不是很確定自己想不想當主管，後來，當上了管理者才明白，原來這和我想的有多不一樣。真的必須當過主管，才能體會主管的酸甜苦辣。（本文節錄自《至少努力當上主管一次吧》一書，作者：郭家齊，以下為摘文。）個人工作者，是靠著自己的頭腦和雙手