職場職涯

職場人際攻略／群組提建議可以嗎？如何交到好同事？

大家都說，職場不是來交朋友，這句話，坦白說只說對了一半。來工作，該交的朋友還是得有；該維持的人際關係，還是得維護。我在外商與本土企業的經驗則大不同。有些企業你得懂讚美人；也有些時候你連在公司群組提建議，都得小心翼翼。但唯一不變是，誰是你的朋友，總在這時刻才看得清楚。回首幾年前，初入職場我進了一家偏獨

職缺創新高！但新鮮人要找「夢幻工作」需撇步

人口老化加上少子化問題，讓國內企業空有職缺卻找不到人。104人力銀行調查6月職缺數，創下歷史新高；其中，針對社會新鮮人開放的職缺高達56.6萬個，但，新鮮人高喊「夢幻職缺」，可能和企業主想的有差距。怎麼共謀雙贏？104與企業主有獨到建議。人口結構老化加少子化，持續引爆市場缺工壓力。然而，這股缺工狀況

不做最大！資深公關為何寧願「開除VIP客戶」也要斷絕合作關係

公關就是「公共關係」的簡稱，任何會影響企業營運與形象的內外溝通，都是公關範疇。看似簡單，其中卻暗潮洶湧，充滿挑戰，因為客戶就像獅子，一旦得罪了就會危及公司存亡，媒體像大象，舉足輕重，要他們的配合，有時簡直比登天還難。（本文節錄自《活下來的就是狼》一書，作者：黃鼎翎，以下為摘文。）投入公關事業以來，我

《浪姐4》職場36計：你跳槽跳對了嗎？轉換跑道4訣竅

跳槽，是在職場必學的一堂課。選擇新公司的當下，一定要擦亮眼睛，避免踩坑。跟對人，做對事，是換工作的最高準則。大陸高人氣綜藝《乘風2023》，隨著比賽進入淘汰制規則，愈發吸引觀眾眼球。社交媒體微博上，高達上千萬詞條都在猜：「誰會在下一次公演之後出局？」各路網友預測的最終冠軍名單，也屢屢登上熱搜。《浪姐

優秀主管如何建立影響力？最重要的事：別讓團隊猜測你的想法

管理者的一個重要本領就是能夠影響他人。透過他人來完成工作，而不是只能靠自己衝，自己打，運用所學發揮影響力，管理工作就能開展得更加順利，更好的「 搭團隊、帶團隊、拿結果」。（本文節錄自《學習如何學習》一書，作者：王專，以下為摘文。）當在實踐模組需要完成「影響他人」這個要求時，可以先嘗試影響自己的團隊，

台大歧視風波／金融人資長籲新鮮人：凡走過必留下痕跡

畢業生求職季將來臨，適逢台大經濟系發生學生會選舉公報涉歧視風波，金融人資部門主管提醒學子，勿輕忽一言一行，凡走過必留下痕跡，銀行員首重品格操守，若得知求職者有此不恰當行為，第一關即會淘汰。台大經濟系學生會選舉，有一組候選人政見涉及歧視性別、特定性取向、種族、身體特徵等，引發外界譁然。後續有聲稱在外資

比「感情好」更重要：想提升績效，先建立團隊的「心理安全感」

擁有心理安全感的團隊，具備強大的多元性和包容力，成員關係恰如其分，既是共同成長的夥伴，也是願意參與「健康衝突」的強大個體。在這樣的團隊中，成員們皆能安然表達自我，無所顧忌地提出想法、面對錯誤。（本文節錄自《全球最強團隊都在用的「心理安全感」溝通用語55》一書，作者：原田將嗣，以下為摘文。）什麼是心理