職場職涯

逾6成工作者想在半年內換工作！4個讓「在職找工作」更順利的訣竅

猜猜看，有多少比例的員工會在有工作的情況下找工作？ 根據美國商業新聞網站 Business.com 的調查，有 61% 的在職員工正準備或預計在未來 6 個月內開始找新工作。對工作者而言，比起直接離職，在職找工作更加保險，至少可以確保收入來源，也不用擔心面試不成功。然而騎驢找馬並不容易，工作者不僅需

外派真能為職涯加分？過來人建議：外派前請採取這5種戰鬥心態

在筆者5年的外派生活當中，最痛苦的就是頭兩年。要適應全新的生活猶如掉入沒有方向的原始叢林，不知道哪些東西能吃，不確定自己該往哪裡走，不知道眼前的人值不值得信任。面對排山倒海的工作壓力，公司內部光是一年間就換了將近三分之二的幹部。職場上也不確定現在的盟友哪天會變敵人。生活上，沒有可以交心的朋友，跟家人

你是懂「察言觀色」的人嗎？維持良好人際，要先讀出溝通的2種層面

當進入到一個新環境，不論是新公司、轉調部門，或者跨部門合作，你可能會希望自己能快速融入環境。你可能會發現，有些同事好像天生就很會察言觀色，能看出老闆或其他人心中的潛台詞；老闆只是皺一下眉頭，他就立刻察覺，老闆今天心情不好，等下報告最好皮繃緊一點。這種敏感度，在日文裡面就是「讀空氣的能力」（空気を読む

40歲一事無成、人生開始走下坡？你做錯的只有「這件事」

現在的40歲與以前的40歲大不相同。既不是人生的黃金時期，也並非證明自己的年紀。結婚年齡、生育年齡延後了將近10年，平均壽命也增加了10年以上。社會早已改變，但我們對年齡的認知卻絲毫沒有跟上腳步，依然停留在30年前的思維，所以才會一直找不到正確的節奏。（本文節錄自《40歲起的人生課》一書，作者：金美

外貌沒優勢如何爭取第一印象？華頓商學院：「這樣做」最討喜

延續性的問題可以顯示我們的用心投入。我們對這場對話有興趣，我們有跟上對方的腳步，而且我們還期待能知道更多。我們認真地聆聽和追問對方所說，因為眼前的人在我們心中有著足夠的分量。（本文節錄自《如何讓人聽你的》一書，作者：約拿．博格，時報出版，以下為摘文。）說起擁有成功的人際關係，已經行之有年的說法是個性

為什麼在職場上，我們都該創造被人賣了還幫人數錢的價值？

記得剛進入公關代理商任職時，因為完全沒有相關經驗，於是雖然職稱掛的是資深專案企劃，但還是需要從頭學習公關與媒體相關的操作與應對技巧。無論是打電話、搜集披露、整理資料、做表單、場勘、寫邀請函、聯繫廠商、對設計稿、對硬體規格表，以及在記者會現場支援不同工作項目，像是媒體接待、控台、機動等，一切的一切都很

40歲中年轉職壓力山大！職場卡關應及時停損還是累積年資？

小李碩士畢業後終於進入夢想的企業工作，半年後因為工作上的疏失造成主管印象不好並開始職場冷暴力，他感受到很明顯的排擠便萌生離職可是又怕年資太短不好找工作，這時他陷入猶豫中。年資是企業HR當作（穩定度）為考量依據。另外有些人會覺得每個年齡層不同考量點也會不同，其實穩定度是一個考量點但不會依前一、二工作短