職場職涯

職涯十字路怎麼走？「關鍵時刻」做出正確的選擇

面對這個瞬息萬變的時代，我們都知道，對於我們這些深耕於專業領域的人士，提升自身的職業價值和找到正確的發展方向是非常關鍵的。每一步我們走得夠穩，每一決策我們選得夠妥，都是向前邁進的基石。工作的選擇與未來方向當談到工作的好處時，我想大部分的人會首先考慮薪水這個因素。不過，工作其實帶給我們的，遠不止於金錢

金氏紀錄認證！93歲日本全職OL：工作讓我快樂，何必退休？

人類進入百歲時代，「活到老做到老」不再是苦命代名詞，你可以學習把工作當成好命事！日本一位高齡93歲的OL，獲頒金氏世界紀錄「世界最高齡的主管」，她的工作哲學不僅讓她維持健康長壽，更啟發無數職場老手與菜鳥。她如何找到工作的意義並樂在其中？這位世界第一的超高齡員工，將傳授她的秘訣心法。 193

晉升背後的「秘密」，誰主宰你的職場命運？

晉升的真相：不只是能力的問題。許多人誤以為只要勤奮工作、表現出色，晉升就會自然到來。然而，真相遠比這更為複雜。一個人能否順利晉升，往往涉及到自己的影響力、團隊合作、策略思維以及與上級的信任程度等。在這篇文章中，我們將揭露晉升的真相，深入探討那些常被忽略，卻至關重要的晉升要素，幫助你洞悉成功晉升的關鍵

調查結果：「經理們害怕放手」是阻礙企業實踐賦權的10大原因之首

「當責」（Accountability）與「負責」（Responsibility）最大的不同，在於當責必須「對結果負責」，而不是只把自己份內的事情做完就好。阻礙實踐「賦權」的10大原因，是史蒂芬．柯維（Stephen Covey）的公司在美國所做的調研結果，此中10大原因，昭然若揭，也言之成理。10

善用STAR原則，教你寫出好履歷

每逢畢業季，企業總會收到許多大學新鮮人的履歷，有的充滿各種創意生活照，散發出青春洋溢；有的把重點擺在學霸，強調各種學科分數，彷彿在告訴面試官，我是考試機器率取我吧。站在公司立場，我必須很坦白的告訴你，以上履歷絕對都不會被率取。想像一下，你的履歷是一本書，也是展現自己的一面鏡子，每一個職務和專案內容都

我只想做一個穩定的工作，這很難嗎？

某單位的一位中心主任約我，原因是他的主管，也就是執行長強力推薦(強烈催促?)他要來找我。 執行長原話是這麼說的：「教練，這個同事滿有能力，對服務、方案都有經驗，也做主任好些年，就是管不住手裡的兵，不敢要求同事。有時候他對自己的要求也較低，就是過得去就好，我有時候也很難說他。說他沒做到，他是

為什麼在職場上，能靠溝通解決的問題不多？

有時候在職場上面沒辦法做到自己想要做的事，我們會以為是自己的溝通技巧不足，但是其實溝通能做到的事情真的太少了。因為大部分的人，也在職場上面走跳了不少的時間，其實都能聽得懂你說的話，只是因為你開的條件不符合他的需求而已。如果我們只是一昧的增加溝通能力的話，就有可能會落入這種認真錯方向的陷阱，我們可能要