職場人際關係複雜，到底如何應對？一個已在科技公司工作多年的學生來找我寫推薦信，想改換跑道去教書。問他原因，他說自己木訥不善言辭，又不會拍馬逢迎，升遷很不順利，且常受到同事的惡作劇。我深度對他剖析職場人際法則：小人不用花精神鬥，在公司還是要有朋友。
一個已在科技公司工作多年的學生找我寫推薦信，想改換跑道去教書。問他原因，他說自己木訥不善言辭，又不會拍馬逢迎，升遷很不順利，且常受到同事的惡作劇。他說若是生氣，同事就說他沒有幽默感，不能接受開玩笑；他若裝作沒事，他們就變本加厲更捉弄他。
最近他拿了工作獎金，同事竟嫉妒到不行。他感嘆從小失怙，沒人教他職場的黑暗，讓他有志難伸，既然學校的環境單純些，他便想去教書。
我聽了搖頭，因為學術圈也有人事傾軋，搞小圈圈的。人必須學會捍衛自己，逃避沒用因為逃不掉。我勸他把生氣的時間拿來看書，提升自己的境界。眼界高了、心胸寬了，這些閒言閒語就奈何不了他。尤其書中會有很多前人的經驗可以借鏡，因為太陽底下沒有新鮮事，已有之事必再有，已行之事必再行。
比如唐朝有個小人叫趙思綰，他卑微時，想投在大將軍李肅的門下，但李肅看他「目亂而語誕」，以後會是亂臣賊子，不想接納他。但小人是不達目的不罷休的，李肅擺脫不掉，無奈之下，只好採用三不：不深交（防牽連）；不決裂（防報復）；不表態（避嫌隙），虛與委蛇。
果然後來趙思綰叛亂，把當時不接納他的人都殺了，李肅因為三不，逃過了一劫。
所以一旦知道這個人品德不善，就要敬鬼神而遠之，但又不能得罪，「寧得罪十君子，莫得罪一小人」，因為君子報仇十年不晚，小人報仇是一天到晚。
至於遭嫉中傷，只要是人的社會，就免不了，學術界有時會更甚。對付嫉妒沒有別的法子，只能自己小心，不授人以把柄，但切記，止謗無辨也，不要把時間和精力花在跟小人鬥。要用修養來自我排解，在職場一定要有朋友，其實在任何時候，被孤立都是危險的。
所有吃的苦，都是將來成功的台階
在社會上做事必須記得「勢不可使盡，福不可受盡，規矩不可行盡，話不可說盡」。
大權在握時，不可作威作福，用勢力去脅迫他人就範，因為人無千日好，花無百日紅，要防下台後被人報復；人一生的福氣有定數，好像一座山，有取就必定要有補，不然福氣用完就沒有了；行事雖然要有規矩，但要懂得通融，因為「情理法」情是在法之上；跟別人說話時要有所保留，要給人留台階，維持人家顏面。
聽到這裡，他連連搖頭嘆氣，我安慰他說：不要擔心，只要肯反思檢討，吃的每一個苦都是將來成功的台階。聰明人從別人的失敗中學教訓，不要埋怨沒有父親教，去看書，書中多的是人教你呢！
（作者為台北醫學大學、中央大學講座教授）
