職場職涯

跟職員談解僱的最佳時機？資深人資專家：別選「這天」

主管天天面對的大小事，幾乎都是「人」的事，而人資，則全部時間在處理人事，從人員招募、培訓、薪資福利、績效考核、跨部門協調溝通……薪酬談判，用事實說話才有底氣；解僱是老闆的決定，卻由直屬主管扮黑臉？職場人事怎麼做，才能讓任職者從好聚到好散？（本文節錄自《人事面談全流程實務》一書，作者：吳悅，大是文化出

面試禁忌：10句話講出口，可能讓你直接出局被淘汰！

請別挖洞自己跳！面試時的禁忌用詞，千萬不要在面試時脫口而出，有可能讓自己直接被淘汰！ 錯字連篇的履歷書，可能會讓你在一開始就無法取得面試機會，在面試時，會讓自己直接出局的事情，就是犯了面試的大忌！「每年都會有企業問卷調查， 以票選出年度應徵者的走鐘行徑和語錄！」知名國際企業發言人同時也是《The H

人們只想聽跟自己有關係的話：「10大類」聊天話題錦囊

人是聽不下去「自己想聽的話」以外話題的生物。談話高手努力的重點不是「自己開口說」，而是巧妙地引導對方開口，也就是讓對方成為聊天的主角，讓對方說話。（本文節錄自《世界第一的聊天術》一書，作者：岡本純子，平安文化出版，以下為摘文。）和對方有「關係」的話題每個人只想聽「自己有興趣的話」。反過來說，大家想聽

職場5種「蛙化現象」，為何讓社會新鮮人大夢初醒？

你是否曾經遇過這種情況，當你被心儀的人告白時，你卻突然對他失去了興趣？這就是所謂的「蛙化現象」，一個在日本高中生中流行的詞彙，原本指的是女生對喜歡的人感到破滅的心理變化。然而，這個詞不僅適用於戀愛關係，也可以用來形容職場上的一些現象。有時候，我們可能會對某個公司、某個同事或某個主管抱有很高的期待，但

TikTok最夯職場趨勢「懶女孩工作」，台灣找得到？

全球Z世代討論的職場趨勢「懶女孩工作（lazy girl job）」，說的是新世代心目中的夢幻工作。在充斥上下班責任制的台灣職場，這樣的工作真的找得到？而我身邊朝這方向努力的懶女孩，最後的結局可有些悲傷。 近期抖音不少網紅討論起「懶女孩工作（lazy girl job）」，讓它突然成為職場

在職場上工時長不可怕，可怕的是沒有投資自己的時間

很多的行業工時都很長，就像是科技業這種，雖然薪水看起來很多，但是如果把薪水除以工時的話，可能還比很多工作都還要低，所以才會說是用肝在換錢。但是我們不能夠永遠都用這個標準來判斷，一件工作是否應該繼續做下去，因為這樣子很容易就找到一個雖然目前高薪，但是對未來發展卻沒有什麼意義的工作，雖然說大家都希望工作

為何我選擇離開公職？當身體發出警報，才知道這不是我要的人生

「重點不在於知道得更多，而是要妥善處理你的無知。」——《一隅有花 Withering Calendar》我去提離職那天，被問了好多問題，「留停還有半年的時間，為什麼要這麼急著做決定？也許這半年還會發生其他事情，改變你的想法啊！」、「只是跟主管不合，為什麼要離開呢？主管在你留停回來後三個月，也要轉調其