產經

逾五成掌門人超過60歲 78.4％企業有交棒規畫危機

台灣董事學會曾發表華人家族企業報告，指出台灣上市櫃公司70％是家族企業，總市值占了六成，顯見家族企業的興衰，左右著台灣經濟的成敗。本次2019《遠見》家族企業接班傳承跨國大調查，共完成171家企業負責人與準接班人的調查，從中可發現一些台灣有異於其他國家區域的獨特現象。發現1〉台灣的家族色彩最濃首先，

莫頓：台企家族色彩重，對引入專業經理人態度保守

負責歐洲和東南亞問卷的歐洲工商管理學院（INSEAD）家族企業國際研究中心主任莫頓．班奈德森（Morten Bennedsen）對這次的跨國大調查提出見解。首先，他發現，台灣企業相對仰賴家庭。例如這次受調查企業中，台灣有95.3％仍由家族人士擔任最高企業領導人，但歐洲只有76％。也因此，台灣在聘用高

范博宏：台灣中小企業、代工多，恐成專業化包袱

針對2019年《遠見》台、中、韓、歐、東南亞的接班傳承跨國問卷大調查結果，香港中文大學金融學系與會計學院雙聘教授范博宏指出，調查結果跟他多年研究心得類似，那就是全球家族企業所面臨的問題，大致相同！他指出，全球的家族企業在接班傳承時，一定會回到根本，更重視價值觀、文化、人脈、創業精神、無形資產等。另外

人生難得自主時

和父母一起去醫院，簽下「預立醫療決定書（AD）」的那一天，我們都起得挺早的。我為母親挑選了藍綠色的條紋上衣；父親穿上他最喜歡的粉灰色襯衫；而我則穿著新買的白色T恤，像是要去參加盛宴那樣的莊嚴喜悅。臨行前，我問母親：「我們要去哪裡？」輕微失智的母親回答：「去醫院，決定自己要怎麼走。」我為母親只是輕微失

孝，容易；順，很難

按照傳統來說我實在不孝順。分析起來，我的孝叫做有禮貌、樂意負擔費用；順這字就永遠不用提了，真的是辦不到！不聽長輩的話是我從小到大的特長。天生反骨，要我聽「不合理命令」很困難。今年端午節因為有事出國，沒空陪長輩吃飯。母親和公公近年來都不在了，我乾脆請爸爸和婆婆一起，有小孫女做陪，兩個老人家比較開心，也

認真工作討人嫌

一位當上經理，卻久久升不上協理的職人，看透真相，感慨地說：太認真、太專業、太忠誠都是升遷阻礙。他的感慨得到世界幾位首富的證實，例如阿里巴巴前主席馬雲說：「我特討厭認真工作的人。」為什麼？工作認真，為什麼讓人討厭？首先也許公司裡很多人，工作不那麼認真，所以你認真會反襯出別人的不認真。例如你接到主管命令

來聽長濱街說故事吧！

長濱街位於台東縣長濱鄉，是從花蓮豐濱鄉沿台11線（花東海岸公路）開下來會經過的一條馬路。兩邊的出口很特別，都是連接台11線。長濱街不長，總長度約在1100公尺左右，路面也不是很寬敞，一旦路邊有停車，就會阻礙雙向的通車。就街道尺度而言，長濱街是一條尋常的鄉鎮道路。長濱鄉目前人口總數為7182人（201